在MBTI性格类型理论中，
认知型（P）的人，
如果在职场中担任团队的领导者，
会有着自己的性格上的一些优势。
以“认知”去对待外在世界的人，
喜欢有灵活性和即兴的生活方式，
并会试图体验和了解生命，
而不会去操纵它。
详尽的计划和不变的决定，
会使他们觉得被约束；
他们喜欢保持开放，
接受新的信息及最后关头时出现的选择。
他们能够足智多谋地适应眼前的需求，
并从中取得动力。
因为这些性格上的倾向性，
所以，
他们是灵活多变的领导者，
关注变化与各种可能性，
他们对很多观点保持开放，
对很多事情拥有好奇，
在工作中愿意为了更好的结果，
去面对各种新出现的可能性。。
在管理团队时，
他们处事随和，
为人开明。
他们做决定时，
总是愿意给更好更多的可能性一些机会，
希望工作能有新的机遇和新的变化。
因此，
认知型（P）的领导者，
通常会被认为是开放随和的领导者。
以上这些，
都是认知型（P）的人，
在担任团队领导者时的性格优势，
是我们可以充分发挥的地方。
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本文标题：探索MBTI-203：认知型（P）如何通过发挥性格优势来当好领导
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