为什么说有些创业公司会成为应届生的坟场？

在大公司你是强化理念。积累经验、学习优秀的做法，而在小公司你是在摸索、自行建立规则和运作方式，需要你有一定的基础和厚度才能厚积而薄发，自由发挥。所以对于刚入职场的应届生，没有工作经验，没有能力，不会圆滑处事，所以在小公司很难生存容易被淘汰。

创业公司风险太大，就像一场风险投资，对于很多应届生来讲，这几乎是一次没有任何回报的赌博，虽然创业公司追求所谓的未来，但创业失败率居高不下的今天，未来几乎再也不会来。而大公司有背景，不会面临倒闭，在生存方面也会比创业公司更容易生存。

创业公司更希望的是能以一抵三的人，这时候如果让一个毫无工作经验的应届生加入，对创业团队而言，无疑是需要耗费巨大的时间和精力来培养新人，所以他们很少会选择创业公司。创业公司管理混乱，很多创业者未必是一个好的管理者，在公司管理制度上可能不是那么有序。

创业公司灵活多变，时常需要大胆创新，而应届生的能力常常被限制，如果业绩一直不好也会被公司淘汰。应届生在创业公司心理承受能力和应变能力要很强大，随之而来的压力也会增大，不能很快适应这种模式的应届生就举步维艰。在还是一张白纸的时候，最好的选择是增强自己的专业能力，学习范围扩宽，把坟场转化为战场。