我们那么努力，为什么还会被裁掉？
昨晚下班经过北京望京地铁站，看到一位姑娘，在换乘通道里的消防栓上，打开电脑、蹲在地上在工作。
天啊，北京那会是零下的温度哇。
都说今年是寒冬，其实从夏天，就开始寒了！
据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。
8月, 美团、拉钩曝出裁员信息；10月, 阿里、京东等企业不同程度“缩招”；12月，趣店斗鱼掀起裁员高潮......
我们这么拼，结果还是被裁掉！有位用户中午还在看文章写评论，结果下午公司就宣布倒闭，并且还没钱赔偿！太气人了！
很多老板，你去的时候，大饼画得比奥运五环都圆；撵人走的时候，恨不得立刻扫地出门。
最讨厌的是，个别老板没钱给补偿，还哭兮兮地说，“你只是失去一份薪水，我却可能倾家荡产、失去老婆孩子！”
扯什么呢？谁又没逼着你创业，既然创业烦请遵守《劳动法》，OK？
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好了，气归气。那么，程序员该如何避免裁员、裁员发生后该如何重新谋生和维权？
技术是根本。对于不属于自己的模块、整个项目的架构等等，如果有条件，都要去了解。
业余时间一定要学习。把一门技术做深后，再去拓展，不要轻易地变换方向，对于技术趋势，要有自己的判断和理解。
不要局限于程序员这个角色。业务、产品和设计，都要有所看法，如果有发言权，都要尽力地说出来。
知道公司的愿景、领导的意图和愿景。
学会沟通和待人接物，做到与人为善。
选择公司时，用行话说，你自己本身也要对公司做尽职调查。
已经被裁员了该咋办？
受访者：近期被裁的女程序员
应受访者要求，非本人出镜
多加是一名985毕业的名企程序员，上周刚被辞退。
但并不是她不优秀，被辞退后，尽管心里难过，但是她还是迅速依靠人脉、入手一枚新offer。
她认为，被裁后要迅速做好心理建设，认清被裁的事实，不要将精力和时间放在埋怨愤恨中。
多加发现，迅速扩大求职范围很重要，她在朋友圈发了信息后，立即有高管学长找她，让直接过去上班。
其次，她发现，在校友群发求职消息的效果也不错，没准你还能获得优质内推机会。
再就是，可以求助前同事，他们不仅能帮忙内推，还能给你分析公司。另外，问下你的前领导、前HR是否有相熟公司的内推，这种成功率也很高。
但不管如何，被裁后最重要的是心态——放下被裁的不忿心。
被裁后不给赔偿怎么办？
一般被裁员，都会涉及到赔偿。北京市海拓律师事务所合伙人、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会委员曹磊律师，就N+1赔偿，给出了如下提醒。
“对于协商解除与单位过错解除和经济性裁员的，用人单位应按照法定标准，支付经济补偿金，就是我们常说的‘N’；
只有对于劳动者无过错解除的，用人单位可以提前一个月通知、或者额外支付一个月工资来解除劳动者劳动合同，即‘N+1’补偿。
所以劳动者要擦亮眼睛，甄别用人单位解除劳动合同的理由，因为这关系到法定补偿标准。
倘若用人单位解除劳动合同不支付补偿，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金；
如果用人单位解除劳动合同的缺乏事实和理由，或违反法律规定的，劳动者可以根据《劳动合同法》第87条，要求单位支付违法解除的赔偿金，以及前往用人单位注册地、或者劳动合同履行地的劳动仲裁机构，提起劳动仲裁维护自身权益。”
被裁后，股权&期权交接不顺怎么办？
很多互联网企业为吸引程序员，会在入职时给股权&期权激励（已经上市的，是股权；未上市的，是期权）。被裁员时，这部分如果涉及到自己的利益，也要尽量主张权利。
“从法律上来说，拥有公司股权与是否离职无关，离职时，股权要么转让，要么不转让等分红，但在中国股权分红就是做梦。
有的情况下，公司股权有一定价值，则公司事先签协议要原价回购。那只能原价卖给公司，除非协议有漏洞。
如果转不出，就很难维权，除非当时买股权或奖励股权的过程有问题，那就需要用法律来针对具体解决。”
HR给被裁者的建议
受访者：某名企资深HR经理
应受访者要求，非本人出镜
对于被裁，毕业于香港某名牌高校、有着近十年名企HR经验的金苹认为，面对裁员寒冬，程序员在埋头工作的同时，也要多关注外部行情。
同时，还得关注自己的工作年限与能力，到底匹不匹配，不想被年轻人取代，就要多进行资源积累。
其次，就是提升自己的影响力。大多数企业，都是从求职者的过往履历、项目经验等辅助材料，来猜测你的为人是否靠谱，因此行业内影响力的建构很重要。
最后就是要关注身体健康，身体是本钱，熬死一波是一波。
最后的碎碎念
无论被裁，还是“幸存”，都只是当下。
被裁的和没被裁的，依然要为生计谋、为理想谋。
既如此，就摆平心态，编程都学会了，还担心活不下去吗？要知道，下坡之后，必是上坡。
此外，还有个利好就是国务院为缓解裁员已经发文了，称“对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。”
大河有水小河满，所以，裁或者不裁，永远有工作等着我们！
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