最近炎亚纶频频上热搜，一些飞轮海时期的视频被挖出，其中有两段得到了广大网友的肯定，夸他是“真性情”。
飞轮海时期炎亚纶拒绝假唱 到自己那部分直接把话筒指向台下的观众_腾讯视频
是因为炎亚纶在舞台上公然拒绝假唱，将话筒对着观众，还有倒拿话筒。
有网友说：“他的一腔孤勇被很多人不理解，但是他却一直坚持自己的原则，这也是我喜欢他的原因。”
其实我也蛮喜欢炎亚纶的，但总觉得，他这种做法不太厚道。
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从队友的角度来看，炎亚纶很硬气地拒绝假唱，那旁边的队友呢？原本只是认真做好工作和演出，被他这样一弄，就显得很不敬业，而且非常尴尬。
这种在公开场合，让别人尴尬的做法，是低情商的表现。你自己好像很酷很勇敢，但完全没考虑到其他人的感受。
还有一个类似的事情。
今年11月，在全球华语金曲奖颁奖典礼现场，歌手vava在发表获奖感言时直言：“这一次是我见过最乱的颁奖典礼，我希望下一次能够专业点，不然这种奖不要也罢！”将奖杯放在地上，转身离开，拒绝领奖。
这能说是勇敢吗？我想台下的人应该都非常尴尬，而其他的获奖者又是什么感受呢？她的“豪爽直言”，表面上批评了主办方，实际上也羞辱了其他的领奖者。
这不是勇敢，也不是真性情，是让别人下不来台的低情商。
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炎亚纶拒绝假唱，还有人夸他是尊重观众，说假唱就是欺骗、对不起观众。
假唱应该是公司和团队决定的，可能艺人私下反对也没什么用，但是就没有其他的解决办法了吗？如果不想假唱，能不能不上台呢？
既然已经上台开始演出了，又倒拿话筒，这分明是没有契约精神。
说好了上台就要配合假唱的，你却不干了？
演出是有商业性质的，牵扯到各方利益，也一定签署了各种合同。炎亚纶可能是坚持了不假唱的原则，但却失去了更重要的契约精神。
在成年人的世界里，契约精神就是通行证。
你有没有遇到过不靠谱的上司或者同事？
明明说好不加班，最后还是工作到凌晨；
已经制定好工作计划，结果因为上司出尔反尔，全部推倒重来；
跟同事安排好了分工，但她却反复推脱，不按照计划行事；
这样缺少契约精神的人，总是给人不靠谱的感觉，一起共事也没有安全感，总怕他关键时刻掉链子。这种人，很难得到别人的信任。
而那些有契约精神的人，懂得尊重约定，即使是口头承诺也会认真遵守，不仅会赢得别人的信任，还能为自己积累信用值。
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炎亚纶和vava的公然抵抗，都让人觉得不太舒服，因为这太不体面了。
年纪渐长就会发现，比起酷，成年人更需要的是体面。
在我脑海里，蔡康永是体面的代名词。
很多人说，渐渐地不喜欢蔡康永了，因为在《奇葩说》里，他总是能循循善诱，面带微笑地把你引到别的地方去，无论是什么观点都可以，似乎有些圆滑，没有高晓松的直爽和潇洒。
他总是笑着说“你都对啦，可是……”，然后你就被说服了，蔡康永为什么能做到如此？因为他总在顾及人性的体面。
他深知人性之恶和世事悲凉，却总是把那些不好的东西包装起来，说成是弱点、慈悲、容忍……尽管他亲身体味过这世间种种恶与苦，但却从不血淋淋地扒开给人看，他把体面留给自己，也留给所有人。
所以总让人愿意去接受他的观点，因为人人都需要体面，也愿意体面。
或许是中国人最爱面子吧，能在私底下解决的问题，不要把矛盾闹到台面上来，大家都不好看。
自己的生活再惨，朋友圈也要光鲜亮丽，再怎么自嘲都没关系，但别人的调侃多少有些伤自尊。
所以，不让别人尴尬，是很美好的品质，能在别人尴尬的时候，给个台阶下，是最温柔的善意。
这种温柔，希望你我都能有，这份体面，留给自己也留给别人。
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