近好多年来，招工难这一问题(此处不用现象两字)，确实令有些企业感到头痛。
特别是一些有些苦累脏且属重体力活的企业。
当前及以后劳动力短缺这一问题毫无疑问将一直存在。
首先，计划生育后带来的出生人口的下降以及整体社会经济的发展所提供的各竹各业广泛的就业市场以及全民文化程度的快速提高，都使得有些行业或企业都出现或多或少的招工难这一难题。
其次，有些企业尽管是一些并不算高大上的企业却是自已给自己使绊子，比如招一个普普通通的办公室文员给出的条件却是大专文凭，这无形次自己给自已的招工设置了无形的门槛。
再次，就是企业的文化，工薪待遇和福利等没有基本的吸引力，再加上管理等各方面的欠缺和不完善，造成在岗的职工都纷纷离厂，老员工都留不住，更谈何招收新员工？
最后，还有一大批其实尚在身强力壮的70后被社会无视，他们是用一生的血汗拼着活过来的，他们还没到退休的年龄，他们还可以工作，这其实是一个巨大的却又被社会摒弃或漠视的劳动力市场。中国企业为何会出现这一偏见呢？我估计不要说五十岁左右的人，若干年后可能六十岁的人都会有企业抢着要。不是说日本有还在使用八十岁的人务工的例子么？
劳动力越来越紧缺是一个不可逆转的形势，但这里面却有一个企业怎样去打破用人观念的问题。
因为叫喊和诉苦解决不了任何问题
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