过多的强调员工的“人品”，是道德绑架，会限制员工的能动性！
过多的强调客户的“忠诚”，是自我保护，会限制企业的适应力！
过多的强调老板的“能力”，是盲目要求，会限制精英的创造力！
放开不是任性，而是审时度势！
约束不是限制，而是恰到好处！
一个团队要想有“活力”，就必须要“放任”！
一个员工要想有“动力”，就必须要“放纵”！
一个老板要想有“未来”，就必须要“放开”！
——慧杰《总裁经营智慧》
过多的强调员工的“人品”，是道德绑架，会限制员工的能动性！
过多的强调客户的“忠诚”，是自我保护，会限制企业的适应力！
过多的强调老板的“能力”，是盲目要求，会限制精英的创造力！
放开不是任性，而是审时度势！
约束不是限制，而是恰到好处！
一个团队要想有“活力”，就必须要“放任”！
一个员工要想有“动力”，就必须要“放纵”！
一个老板要想有“未来”，就必须要“放开”！
——慧杰《总裁经营智慧》
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本文标题：慧杰《总裁经营智慧》一个团队要想有“活力”，就必须要“放任”！
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