时代变了，队伍怎么带？

战略就是预见，是对时代发展大脉络的察觉和把握，在把握大势的基础上，做出适度超前的决策。在快速变化的时代，“大物移云”等新技术层出不穷，创新创造的节奏日益加快，在微观层面，企业如何把握面向未来的组织管理形式？

然而，无论是管理模式创新还是组织结构变革，都离不开领导力。在当今社会中，领导力是企业最为稀缺的核心资产，在人才的诸多天赋和技能中，最为稀缺的也是领导力，其重要性不亚于资本、技术等生产要素，在市场中长期处于供不应求的状态，稀缺程度不言而喻。