力通威的企业文化

力通威的小伙伴们

2018年5月26日，清晨，天气已经热的欢乐。

集合，出发。

一趟说走就走的旅行。

这是力通威的企业文化活动。是力通威的员工团建。

二天的活动，内容满满，活动内容很丰富。

有参观学习地质公园、有团队组建，有风采演示、过电网、团队协作、撕名牌、冲浪、烧烤、踩单车、参观美人鱼拍摄基地、野炊。

爱之队

以爱为名，为爱拼搏。爱之队，团队组建的非常HAAPY！

梦之队

小小的团队，快乐的家。为梦想而奋斗，我们是勇敢的小伙伴！

看我的！

这次拓展的公司，是一家以爱为文化的公司。所以，爱之队，唱起了爱之歌！

为爱而歌！

员工们很团结，很友爱。全程洋溢的都是欢声笑语，让人油然而生眷念之情。

26个数字，怎么抢速度？

印象最深刻的当然还是团建和拓展的环节。

来，我们好好分一下工！

无论是团队组建、风采演示，还是团队协作，大家认真地倾听教练的指导和任务的分配，并努力完成自己的任务，意见与分歧，只是为了更好地完成任务指令。

不可逾越的规则！

特别是过电网的环节。这个游戏很有意思。所有人只有一条生路，全部人员必须毫发无损地从电网中通过，如果触网，就要全部重来。

合作与分工！

穿越电网是所有的拓展项目中相当经典的一个，说起它的起源还有一个故事。话说当时二战硝烟依旧乌云密布，在德国西南部的一个纳粹集中营中，十几位盟军战士决定今晚趁着夜色逃生，他们万分小心的逃过了第一道封锁线.第二道封锁线.当他们即将到达最后一道封锁线时，突然后面响起了激烈的枪声….追兵到了。此时横在他们面前是一张漫天大网，上面的万伏高压电闪着呲呲的火花，他们已经没有了退路，唯一的办法就是从电网中穿过。这就是项目名字的由来——穿越电网。教练在全体队员组建团队、讨论团队口号与展示团队风采的时候，在旁边结网。他全神贯注地结网。一边打结一边比划着电网的大小。很快，他就在全体队员面前悬挂一张"电网"，网上的洞口大小不一，要求队员在规定时间内，从网的一边依次通过到达另一边。在此过程中队员的任何部位都不允许碰网，否则全体成员必须牺牲一人，要重新返回一人，重新运送，每一洞口只能用一人次。

电网结好，团队风采也展示完毕。

过电网游戏开始了。

胖子太重！哈哈！大家一起来。

团队成员总共25人。大家聚集在一起认真地讨论、研究，完成任务是唯一的选择。要么全生，要么全死。所以，这个时候，大家是空前的团结。

男女有别？此刻，生存才是最重要的！

首先，有人要做出牺牲。所以，个大的、体重轻的要设定为第一个人，而且他还要机灵，因为他要用手支撑地面将自己通过电网后的身体落地，第一个是最难的，最无助的！还有最后一个，最后一个因为没有队员保护，只能靠电网那头的伙伴和个人的技巧通过。所以最后一个是瘦一些的。很快，做出牺牲的队员就主动请缨。第一个和最后一个，很快确定下来。

小心翼翼地尝试

其次，通过的方案，要明确，分工要明确，有效的沟通协调、队员们都能接受的协调方式，这也是过电网成功的要素。

原来最后一个是踩着别人过的，哈哈

第三，相互协助和精心操作，每一个细节都不可以忽视，比如说女生的头发，男生的钥匙，这些平时看着不起眼的物品，在千钧一发的关键时刻，它就变成了灾难。这和工作场景中我们经常忽视的一些小细节也是有很大的关系，0.01的差错将带来100%的毁灭。

第四，面对困难，我们应该不抛弃，不放弃，要迎难而上，团结全体员工面向困难。

第五，要摆正个人在团队中的角色定位，这才是一个优秀团队的成功基础。

第六，改变沟通方式，如何理解、倾听他人，如何让他人更能接受，如何分配合理的资源，资源的浪费与团队目标的关系;个人的利益与整个团队的利益关系将直接决定目标的达成。此培训项目强调整体协作与配合，资源的重要，好胜与莽撞都将遭遇淘汰，只有依靠团队的力量才能顺利完成任务。

谁垫脚？我们来！

在胖子和瘦子们的牺牲中，大家千辛万苦终于完成了过电网游戏。教练表扬这个小团队在大局面前的勇于牺牲，相互关爱的精神。

集结号吹响。一场没有硝烟的战争开撕，哈哈，这次放松一下，玩的是撕名牌。

相互协作

小英所在的组很快就占了上风。战争不到五分钟全部结束。

小英子的标签

在规则面前，A组团队风采演示更有特色，数字游戏也表现的可圈可点，充分展示出他们遵守规则、认真的态度。

在创意面前，B组团队更重视团队特色，个性化与创造化表现更为突出。而且充分表现出狼性，所以撕名牌，三下五除二就把A组团队给干掉了。

拓展的安排，更多的是团队的融炼。团队是什么？团队是一组人在一起完成的更多！所以，力通威是一个优秀的团队！

沙滩上也不平静，你争我抢，看人家小组赛

这是一个小团队，是一个相互关爱的团队。

所以，在企业文化的表现形式上，他们是小而温馨，爱而温暖。同事之间的默契与关爱，在无言中流露。

一群吃货！我帮你烤，大家一起来！

晚上的烧烤，大家既品尝了“包青天”，也品尝了“生包肉”。在嘻嘻哈哈中，大家吃的开心快乐。

杨梅坑，力通威来了！

第二天杨梅坑踩单车，全员野炊。有意思的是，在车上的时候，大家都说自己不会做饭菜，实际上藏龙卧虎！看！

鸡鸭鱼肉，样样有！

欢乐的野炊时刻，分工合作，捡柴烧火，洗菜切菜，清洗碗筷，个个勤快！无时无刻体现出来的，是企业的文化，是无言的爱！

果然厉害！

无论是在外延还是内涵上，在每天的活动中，这二天里，每分每秒都表现出"LOVE文化"，也就是"爱的文化"。外延上，他们爱自己的公司、爱自己的团队、爱自己的客户，敬业爱岗，相互关心，这是"家文化"在力通威的外在表现；而内涵上的家文化，Learning(学习态度)、Operate(执行能力)、Valued(价值创造)、Effective（效能评估）是"家文化"的内核所在，无论是团建、过电网、野炊，他们体现的是家文化的内秀和外延！

忙活完了，为爱庆祝！干了这一杯！

传说古希腊塞浦路斯岛上有一位年轻的王子，名叫皮革马利翁，他酷爱艺术，通过自己的努力，终于雕塑了一尊女神像。对于自己的得意之作，他爱不释手，整天含情脉脉的注视着他。天长日久，女神终于神奇般地复活了，并乐意做他的妻子。

这个简单的故事蕴含了一个非常深刻的哲理：期待是一种力量，这种期待的力量被心理学家称之为“皮革马利翁效应“。

期待会让我们亲爱的员工们产生更多超常的发挥的动力和价值！领导的期待，教练的期待，队友的期待！其实，我们每一个人都有无限潜能！

从这个故事中我们可以感悟到很多，无论在生活中还是工作中，无论是对待孩子还是员工，皮革马利翁的"爱与期待"的力量，永远比强制与打击要有效得多。

所以在研究企业的家文化中，有人提出来家文化的核心在于：

家之责：责任与奉献

家之学：积累与传承

家之教：教育与栽培

家之序：秩序与制度

家庭是中国社会的核心的关键的小细胞。中国人的情结，中国人的情怀，中华古文明 的传承，源远流长的是家文化，家长作风。家文化才是中华文明的核心和精髓。是灵魂！，它所起到的作用异常广泛深远：培养亲情、稳定社会、处理矛盾、教育后代，做好传承……家文化为中华民族的世代祥和、延绵传承做出了独一无二的卓越贡献！文化决定管理。中国人的治理方式与治理思维，中国文化与西方文化的极大差异与历史渊源，决定了我们不能照搬别人的管理方式。当我们热衷于繁茂的西方管理学说，也许我们遗忘了曾经创造过灿烂优秀文化的核心，家文化在今天依然具有极大的价值！家文化所蕴含的管理思想和管理哲学，值得更多的探索。或许，解决中国企业问题的终究还是中国文化！特别在强调员工敬业度的今天，在鼓励人资源化的今天，在鼓励员工自动自发工作的今天！感情留人，家文化，才是中国企业的特色文化！

仿佛为了验证这段文字，高考中，中国企业又上演了企业的家文化感人一幕。毛坦厂的故事，毛坦厂的送考大军再次跃入世人的视线。

什么叫企业的家文化？

就是给员工一个安心贴心窝心的家，员工安家立身之后盾。关爱高考生，为他们加油!对家有高考生的员工，为他们做好后勤服务，做好人文关怀。比如说，发挥企业对高考生的关注，组成企业高考护驾车队。为高考鼓劲，加油！这是企业的家的文化的一种！

同样，力通威的团建活动，融合团队的建设、团队的拓展、团队的融炼，将爱与合作融合在一起，彼此理解，彼此关心，彼此配合，彼此加油鼓劲！

同样，也为我们安身立命的公司，鼓劲，加油！为优秀的力通威的全体相濡以沫，共同奋斗的小伙伴们，鼓劲，加油！你们是最棒的！

快乐的文化！

活动快乐！快乐526！友谊与青春，奋斗与共进，长存！为那些美好的岁月干一杯岁月的醇酒！把美好留在记忆里最深厚的那页！爱与快乐，爱与谅解，爱与奉献，爱与合作！这是力通威的爱的文化！让青春象凤凰花一样灿烂！绽放枝头的，是火红的风采！