【摘录原文】：
好工作不是能赚多少钱，而是提高赚钱能力。
【原文转述】：
职业收益=薪酬+发展+能量
【个人体验】：
企业提供给员工的不仅仅是工资卡里的那一份钱，也包括了：
• 通畅的职业发展通道
• 良好的办公环境
• 安全的生存保障
• 。。。
我觉得还包括这些：
1、一个支持自己发展的老板
2、和谐的人际关系
3、和组织有共同的使命愿景
4、相对的自由度（时间、项目、空间）
古典老师说：职业收益=薪酬+发展+能量，现在做一个拆解，分别给它们取了个名字
【消耗型】：薪酬高，发展差，能量低。
【潜力型】：薪酬低，发展好，能量高。
【调整型】：薪酬高，发展好，能量低。
【积累型】：薪酬低，发展好，能量低。
【自虐型】：薪酬低，发展差，能量低。
【养老型】：薪酬高，发展差，能量高。
【爆发型】：薪酬高，发展好，能量高。
【意义型】：薪酬低，发展差，能量高。
8种可以分为三类：
A类：不推荐---消耗型、自虐型。
B类：有条件观望--潜力型、调整型、积累型、养老型。
C类：且行且珍惜---爆发型、意义型。
接下来注意分析一下这三种类型：
A类：就像有些人他们对于好工作的定义就是：钱多事少离家近。看起来钱能解决一切问题，但工作起开不开心，未来也没有发展的可能性，比如：没有时间自我充电，能力得不到提升、周围人际关系不和谐，负能量爆棚等等，这样环境你真的愿意长期待下去吗？
B类： B类基本上是三个条件，满足了两个。在合适的条件下可以去转化。
就像到多数初入职场的新人，起点低、工作时间长、薪资少，需要慢慢积累经验，踏实干，只要熬过了3年5年。就会得到一个很好的转换通道，不管是在组织内或者说在组织外都会有这样的机会出现。
整体上说，能量是一个特别重要的要素，是能够让你支撑下去的重要心理资源。
如果当下不是一个给你能量的环境，努力改造、创造能量源，比如有些人在工作外有很好的同学群、兴趣群，有一群志同道合的人就不孤单。
C类：
爆发型就不说了，三者都有，简直就是捡到宝。
意义型，比如一些公益类组织，和个人使命强相关，收入不高也没什么发展，但是特别有能量感。很适合一些已经解决了温饱、对物质没有过高需求的人。
【如何行动】
远离A类机会，把握B类机会，努力向C类机会靠拢。
好机会不是等来的，是创造出来的。
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