年关将近，又恰逢遭遇资本寒冬，职场人辞职跳槽的心开始躁动起来。行业的不稳定，市场环境的动荡，让越来越多的人感到焦虑。
但我们在焦虑的同时，更应该静下心来扪心自问，究竟什么的工作才是最好的选择？难道换一个行业，换一个岗位，甚至换一个城市就比当下要好吗？
热门综艺节目《奇葩说》曾经讨论过一个话题：“高薪不喜欢”和“低薪喜欢”的工作，你会选哪一个？选手们在唇枪舌战中表达出自己的观点，正方导师蔡康永在总结时说道：
人很难知道自己喜欢和不喜欢的事情，因为每个人的认知都是一个过程。可能你原以为自己会喜欢的工作实际实践之后发现原来自己是不喜欢的，相反不喜欢的事情你可能偶然就发现了自己还蛮适合的，所以用喜欢不喜欢的主观标准来选择工作并不是一件合理的事情。
对于大部分现代职场人来说，工作占据了我们每天的大部分时间，我们与工作、同事相处的时间远远超过了我们与家人在一起的时间。所以能否找到一份自己喜欢，让自己开心的工作对每个人来说都非常重要。
但是，正如蔡康永所言，衡量一份工作的好坏并不能仅仅用“喜欢”这个单一的维度，这不仅因为人主观的”喜欢”是会随着时间和环境而发生变化，还因为有更多职场现实问题需要我们去考量。
我们总喜欢说希望自己有一份“好工作”，究竟什么是“好工作”？是高薪，是喜欢，是稳定，还是做起来轻松.....
实际上，一份“适合你”的工作对你来说就是“好工作”。在畅销书《适配——领英推荐的快乐工作法》中，用“适配”来为“好工作”做出注脚：
真正适合的工作，是指个人与组织有一套共同认可的价值观、愿望和期许体系，使得个人能够在工作中呈现出最好的自己。
然而，并不是每个人都能找到和自己“适配”的工作。
2016年，世界大型企业联合会针对工作满意度调查结果显示，参加调查的美国员工中，对工作满意的人数不到调查总数的一半。
一份不“适配”的工作，不仅让你感到焦虑、痛苦，甚至会让你压力倍增，进而影响到你的家庭生活和身体健康。
上面的文字云图，是《适配——领英推荐的快乐工作法》一书作者通过调研总结出工作不“适配”时对职场人情况的描述。
如果这些情绪和境况正是你当下的痛处，如果你也对当下的工作不满意，面临离职或跳槽的选择，却苦于不知道自己究竟应该换一份什么样的工作，这本书或许可以帮到你。
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本书作者之一莫·卡里克莫·卡里克是Moementum,Inc.创始人、TEDx演讲人、多家知名媒体撰稿人，服务城保金融、耐克、任天堂等；另一位作者凯美·达纳韦是哈佛商学院MBA、全球首席营销官、品牌顾问、TEDx演讲人，曾在任天堂、雅虎、趣志家等知名企业负责营销和销售工作，被美国《广告时代》杂志评为全美100大广告主之一。
他们通过对调研，搜集了海量真实数据和案例，并依据多年的咨询和组织领导经验，加上他们对五百多位对象的研究和五十多位人员的采访，总结出什么是真正“适配”的工作，并告诉我们拥有一份快乐工作的秘诀。
书中帮我们界定了工作适配的六个关键要素：
01
工作意义适配
工作意义体现在四个方面，即感到被关注、感到有动力、感到被需要、感到很充实。
受到关注说明你加入的组织是在乎你的，是那个实实在在、有名有姓、有着综合素质和独特见解的你， 那个在工作中能够体现独特价值的你。
02
职位适配
在工作中充分发挥你的天分、运用你的知识，能够给你带来妙不可言的成就感和满足感。感到自己真实存在，从事自己擅长的工作，得到应有的认可，就是职位适配。
正如一位职场人所言，“做我擅长的事，感到有价值并且还能从中学到东西”。
03
文化适配
在工作中充分发挥你的天分、运用你的知识，能够给你带来妙不可言的成就感和满足感。感到自己真实存在，从事自己擅长的工作，得到应有的认可，就是职位适配。
正如一位职场人所言，“做我擅长的事，感到有价值并且还能从中学到东西”。
0404
人际关系适配
如果你喜欢和你共事的人，那么你会更容易爱上你的工作。如果同事之间长期互相怀疑、没有信任，或者不敢提出问题，就可能导致沟通不良、产品质量低劣和客户不满，最终导致业绩下跌。
只有在一个充满信任、尊重、友好的环境中，人们才能群策群力、不怕出错、敢于创新。
“只有‘人’这个因素才使工作中的艰难困苦变得值得。尽管在工作中我也会感到沮丧压力，但我和同事良好的工作关系使我每天对上班充满期待，我们亲密无间，像大家庭”——一位职场人对人际关系适配的诠释。
05
生活方式适配
作为“社会人”，我们都身兼多个角色，我们是员工、家长、老板、配偶、朋友……我们都有各种需求和渴望，而这无法仅通过一个角色得以实现。如何找到工作和生活的界限，不同的工作、文化和老板对于此界限都有着不同的标准，你需要考量哪种方式更适合你，然后去和你的老板同事进行沟通。
06
财务适配
薪酬工资是我们工作最实在的理由，既然在工作上投入了时间和精力，谁不期望有合理的回报呢？然而，判断财务适配并非表面上那么简单，我们需要全面考虑现在及将来的需求。你的薪酬不仅包括基本工资、工资涨幅、奖金、佣金、还涉及其他福利。
人的需求是多样的，有的比较实际（如应对日常支出所需的现金），有的则跟身份及情感需求相关，尤其是在工作后期，工作内容、人际关系和公司文化等因素都比薪酬更重要。如果你的需求和现实情况与雇主提供的报酬适配，那么这份工作从财务方面看就很合适。
在《适配——领英推荐的快乐工作法》一书中，作者不仅为我们提供了这六条基本的“适配”标准，每一条标准的后面都会附有一个"适配自评”，用清晰具体的条目帮你分析你的现状，并根据你的答案给出相应的建议，非常具有实用价值。
在对照完自己的工作是否“适配”之后，也许你发现自己的工作简直太“糟糕”了，那你该怎么办呢？作者在书中最后两部分给出了解决方案。
了解自己，了解所想
环顾周遭，虚幻如梦，返视内心，方能觉醒，你的愿景才会变得更清晰。
当工作中感到痛苦时，我们总是“这山望着那山高”，总盯着公司或工作的缺陷不放，这可能导致快速、盲目地换工作。
在你尚未跳槽、离开你觉得不合适的工作之前，应花时间深入地了解自己。分析以下个体特征对你了解自己非常有帮助：你的个人优势和对他人的影响力，你的人生舞台，你对灵活度的需求，你学习和发展的需求，你的抱负与梦想。
估算要素，衡量得失
完美的工作适配是不存在的，这和你所处的人生阶段有关。
研究和经验告诉我们，在工作中真正开心的人、热爱工作的人、感到工作极其匹配的人，觉得适配六要素中，至少有三个要素达到适配，而且没有任何一个要素让他们持续地感到痛苦。
所以，工作适配的达成需要权衡很多因素并进行取舍，“适合当下”很重要。
Paul Coelho说：“一旦作出决定，实际上便附入了一股巨大的洪流之中。这股洪流会把人带到一个你做决定时从没想到的地方。”
对于有些人来说，短期内无法果敢作决定，书中也提供一些窍门，可以帮助你尽量将目前工作做到最好，为你在选择不同工作时提供洞见。
可以说，《适配——领英推荐的快乐工作法》一书是一本完美的职业选择和职场发展指导全书，书中有理论，有案例，有习题，有分析，有数据，有经验，各类自评表的对照让你更清晰地了解自己，了解自己的工作，并通过理论学习和实践找到自己真正想要的工作。
正如作者在后记中所言：“如果读完这本书，你能在工作适配方面有所改善，甚至找到一份热爱的工作，那么我们的书就没有白写。”
每个人可以也应该找到一份有利于自己成长的工作，仅为生存而工作是不够的。
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