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算笔账 | 离开平台,我还值多少钱?

算笔账 | 离开平台,我还值多少钱?

作者: 超姐成长笔记 | 来源:发表于2018-06-21 16:28 被阅读9次

    作者:超姐姐

    人生最大的不幸,就是没法清晰地认识自己。

    一定要到某一个时刻,你离开了原来的平台,你才发现自己狗屁不是。

    (一)

    我一个朋友,前不久刚从原来的单位离职。在原来的单位,他是一个风光人物,部门的笔杆子,在外,是人们口中的大记者。手机里有全市所有政府部门联系人的电话,这一度让他认为,自己的人脉很广,家里或者朋友有啥事儿,一个电话,直接搞定。这个飘飘然的感觉维持了很多年,一直到离职前的一段时间。

    离职前,朋友很恐慌,他不知道该不该离职,也不知道离职后该去哪里。他突然发现,除了报社,除了会写一点文字外,他什么都不会,什么都不懂。

    过去几年,朋友的生活模式是,有采访就去,没采访就不去,没采访时候大多和朋友厮混在一起,朋友倒是认识了不少,但除了越来越少的采访量和写稿量外,其他什么都没长进,包括收入。

    传媒体的衰落,越来越多的媒体人选择离开,进入更好、更高的平台。哪些早已经做好准备的媒体人,自然而然成功转型,顺利渡过了职业的瓶颈期。而大多数人其实并没有做好准备,很可能还在哀叹媒体人一天不如一天的狼狈和苟且。本以为有着“记者”光环的照耀,到哪里都吃香,没成想,到最后很有可能是一败涂地。

    我上一家公司的直属领导是媒体出身,但他实际上在媒体呆的时间不长。他曾坦言自己做的最正确的一个决定是,从事业单位编制的媒体中出来,成为班上第一个进入企业的采编人。那时候是上个世纪90年代末,媒体最火的时候。

    印象中,这位领导曾谈过,想去他公司工作的传统媒体人很多,而且都是国内比较知名的媒体人,但他明确表示,在媒体待得太久的人他不会录用,首要一点是,在传统单位待太久了,人很容易慵懒,没有年轻人的朝气和上进心,很多人是仰仗平台的背景,而自己可能早已脱离了这个社会,离现代企业对人才的评判标准有十万八千里的距离。

    不排除领导说话时的夸大、炫耀个人成就的成分,但这背后的逻辑却值得思考和警惕。离开平台,我还值多少钱?还有什么能力是我立足社会的本领?

    (二)

    上《管理经济学》课时,教授曾分享了他们那个年代的大学生。八九十年代的大学生,最好的就业出路不是进国企,而是做外贸。当时大学毕业生如果能去做外贸,是一件了不得的事情,他们可以西装革履,可以直接包酒店办公。因为那时候的外贸就和现在的国企一般,属于垄断企业,属于金饭碗。

    从管理学的角度来讲,垄断企业有个特点,可以低效率办公,企业可以花资源来保护垄断地位,而非提高生产效率。垄断企业对员工最大的不好影响就是,五年、十年后,再优秀的人可能也就废掉了。一旦失业再就业时,发现自己啥也不会了。最后,四五十岁了,失业了,啥也干不了只能去卖保险,干保险还比不过初生牛犊不怕虎的年轻人。教授说,他们同学中,参加同学会的最积极的永远是那两拨人,一拨是事业有成的,一拨是卖保险的。

    社会的奥妙之处就在于,它永远在变,尤其是互联网时代,慢一步,可能会步步都慢。

    当年的你,也许是很牛逼的,因为进大型企业有很高的门槛,一般人进不去。而若是占着位子不改变,有一天你会发现,离开原来的环境,你真的狗屁不是。

    (三)

    像我们这样的80后、90后,多数人已经是上有老下有小,家庭负担重,到处需要花钱。如果你是在非传统行业,比如说互联网行业,你会发现,你的上司很可能是比你年龄小、比你精力更旺盛的人,而且他们对薪水要求没你高。

    而据说,在人力资源之间有个心照不宣的秘密,招聘年龄放在20—35岁之间。

    在你最需要涨薪、最需要升职的时候,残酷的事实是,你涨薪慢、升职无望,被年轻人呼来唤去,而且随时可能被fire。

    我曾经的同事,在公司做了很多年行政,算得上是公司的老员工了。然而几年过去后,他发现自己的工资上涨非常慢,私下打听发现比他后进公司、比他年轻的员工工资都比他高,甚至是刚进公司的90后员工,薪水都和他一样。慢慢的,他心里有了不平衡。

    据说他气冲冲地找到老板,要求涨薪,老板轻描淡写地回复一句:“公司涨薪是有规定的,不是你想涨多少就能涨多少,如果你赚得少,可以自己去开公司啊~”

    后来,涨薪不了了之。再后来,这位同事被前同事介绍到一家公司,薪水比现在高,高高兴兴离了职,结果到新公司不久后被告知试用期不合格,被out了。

    我也无数次的想过,如果我是那位同事,我将会有多么痛恨自己,为自己感到悲哀,一把年纪,我竟然失业养不活自己。我把自己给破产了。

    (四)

    一个聪明的人,总能够认识到,哪些是平台带来的福利,哪些是自己真正的实力。

    比如,你能够凭本事给公司带来100万的利润,那么公司肯定愿意花10万甚至更高的薪水请你;

    又比如说,你是社会稀缺人才,很难再找到像你一样的人才,那么你也不可能被公司盲目地开除;

    又如,你有强硬的后台,就算老板再不满意你,也不敢拿你怎样;

    但事实上,以上几点,你统统不是。那么,唯一你能靠得住的,就是你自己。那就该好好想想,假如有一天,你离开了平台,那么你每个月的100元、1000元、10000元,到底能从哪里来。

    你或许会说,我再找一份更好的工作,苦一点真没关系,或者我自己创业。试问下,从毕业到现在,你所有的收入,除了公司给的薪水外,你还有其他什么收入渠道吗?如果创业,你相信你真有勇气承受那份苦头吗?

    且过且珍惜,且过且努力。

    谨以此文,献给自己,提醒自己。


    公众号@超姐闲谈,作者超姐姐,前媒体人。写写小文章,分享自己的成长故事,和你一起,逆向成长。

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