什么叫思维差异？
举个例子，面对地上的几块砖：
打工思维的人会这样想：“老板肯定又让我去搬砖了”；
精英思维的人会想这几块砖放在这里的意义和用处；
老板思维的人，则看到了几块砖能筑起的高楼大厦。
在不同的思维角度里，即便是同样的事情，也有不同的解读角度和思路。
正是这些不同，导致他们表现出来的行为也是截然不同的。
思维差异，究竟体现在哪些方面？
第一：对待工作的态度
打工思维：工作是为了别人，不是为了自己；
精英思维：工作是为了让自己提升能力、积累经验；
老板思维：把工作当成自己的事业。
第二：工作方式的不同
打工思维 ：工作就像搬砖，哪里需要往哪里搬；
精英思维 ：工作擅长模式化，能有效率地用砖砌成一栋高楼；
老板思维 ：擅长规划和组织，能把一栋栋高楼规划成一个商圈。
第三：关于执行力
打工思维：活儿能拖就拖吧；
精英思维 ：今日事，今日毕；
老板思维：最好明天的事今天就能干完。
第四：关于赚钱
打工思维 ：只要工资高，不管能做多久都无所谓；
精英思维 ：努力为高薪积累能力；
老板思维：不仅看眼前能赚多少，更看重以后的发展空间。
第五：对于回报的看法
打工思维 ：工作的回报来源于老板对自己的认可；
精英思维 ：收益来源于未来的变现能力；
老板思维 ：收益来源于自我价值的实现。
第六：对待付出与回报
打工思维：给多少钱，出多少力；
精英思维：出多少力，拿多少钱；
老板思维 ：出十分的力，赚百分的钱。
第七：关于现在与未来
打工思维：挣的是现在，追求当下的稳定；
精英思维：挣的是未来，看重的是未来的成长空间；
老板思维：挣的是现在和未来，不仅看重当前的利益，也看中未来的发展，追求两者的平衡。
第八：关于经验
打工思维 ：不想学习，又不敢接受新事物，只靠过去的经验混日子；
精英思维 ：积极学习新鲜事物，力求创新，绝不肯用重复和过去的经验判断当下；
老板思维 ：把学习新鲜事物的同时，也善于总结归纳过去的经验，结合两者作为决策的标准。
第九：对待人脉的看法
打工思维 ：从不经营人脉圈子；
精英思维：用心经营自己的职场人脉，经营自己的圈子；
老板思维 ：足够优秀，不需刻意经营人脉圈子，因为身边的人都是同等优秀的人。
第十：关于与人交往
打工思维 ：成群结队，总是抱团出现；
精英思维 ：精英则更个体化，他们谨慎处理与每个人的关系，进可攻，退可守；
老板思维：王者永远是孤独的，因为高处不胜寒，地位高了，能理解的人也就少了。
第十一：对待他人
打工思维：关注别人短处；
精英思维：关注别人能给的好处；
老板思维 ：关注别人的长处，能够为己所用。
第十二：关于格局
打工思维 ：格局小，把工作当成一种负担；
精英思维：把工作当作一种自己的需要，能够与企业共同成长，哪怕在平凡岗位也能打造出一个广阔的舞台；
老板思维：工作是为了自己，更是为了整个公司的利益。
第十三：对待得失
打工思维 ：喜欢自欺欺人，他们不去改变，却互相嘲笑，从不自省；
精英思维：精英是利己主义者，他们计算着每一步的得失与利益，精准地算着收益的成本；
老板思维 ：通过帮助别人来成就自己，成就的人越多，自己的成就越大。
第十四：看事情的角度
打工思维：关注对错，简单地把事情和人分成对的与错的，应该的与不应该的；
精英思维 ：更习惯从利弊、得失的角度分析问题，一切以结果为导向；
老板思维 ：追求的是整体的利益，会考虑到各方利益和感受，讲究的是平衡。
第十五：关于独立思考能力
打工思维：缺乏独立思考能力，容易被网络上良莠不齐的信息牵着走，因此总是被煽动和利用；
精英思维 ：更加理性，他们具备一定的独立思考能力，能够通过思辨去看待问题；
老板思维 ：善于观察和总结，能够分析出问题的根源，以微见大，从中发现商机。
第十六：面对挑战时
打工思维：面对挑战时：“等我有能力了再去做。”
精英思维 ：面对挑战时：“为了成功，我应该这样学会这些能力。”
老板思维：面对挑战时：“我要找擅长做事的人才去做。”
在不同的思维角度里，同一片天空也有不同的高度。格局越小的人，更容易触到他的天花板。
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