如何全面提升自身的领导力？
如果你认为你在领导别人前行，但是没有人追随左右，那么你可能只是在独自前行而已。追随者往往不信任那些品格有缺陷的领导者，也就不会继续追随了。
我们展现领导行为的能力就是领导力。领导力是一种能力，而不是一种职权或者职位。因为职位是被授予的，而真正的尊重是要靠领导行为赢得的。
领导力对每个人都很重要，一个人，一个组织都可以通过学习一些方法来掌握领导力。如果把领导力比作操作系统的话，那么组织就是应用软件。一台电脑上的软件要想高效运行，取决于你使用什么样的操作系统。只有优化操作系统，软件才能发挥它最大的效用。
成就领导力的方法为四个步骤：明确原则、树立榜样、展望未来、感召他人，其终极目的就是要能带领组织走向卓越。
在这个时代，每个人都可以是一家公司，每个人都可以是自己的领导者。掌握领导力，就掌握了人生的主动权。在恰当的时间和恰当场合实践领导力，你也可以成就自己的卓越。
《领导力》金句：卓越的领导者要有高度的自我觉醒，闻过则喜、不断改进。
如何塑造领导力？
领导力的最高境界，是让被领导者心甘情愿追随领导者，而不是领导者通过权威来压制被领导者。
领导力都是从修行开始的。“修身齐家治国平天下”，不论是古今中外，修身都是对一个人最基本的要求。
因此，任何人，不只是领导者都首先要在修养这件事上打好坚实的基础。
塑造修养的四大基石，即正直、谦逊、责任和勇气。其次是能力构成的四大基石，分别是学习、判断、变革和远见。修养+能力，两者相辅相成，缺一不可。
哈佛商学院教授弗朗西斯·福雷曾说过：“领导力表现在因为你的存在能使他人变得更好，而且当你不在的时候你的影响力还能一直持续。”任何人都不是一座孤岛，我们每天都在对别人产生影响也在被别人影响。
每一个人都是一名潜在的领导者，即使今天的你没有财富，没有头衔，缺少资历，但是只要掌握了激发影响力的方法，你就可以运用影响力使他人变得更好，进而成为一个人们愿意追随的领导者。
《追随》金句：领导力的影响不在于团队大小和跟随者多寡，影响一个人和影响许多人一样有价值。
如何成为职场达人？
对职场人士来说，工作能力是衡量其是否称职的关键指标，对职场生涯有着至关重要意义。
沟通技巧、思考技巧和专业精神是职场人士必备的三个工作基本功。沟通技巧包括先说结论，直奔主题；在沟通的过程中，准确把握对方的要求和底线，提升对方的满意度。
思考技巧有三种，一是逻辑树思考方式，在开展工作前，先把一件事在脑海中画一棵树，判断哪些是工作的重点，哪些是次要的事情，做到有的放矢地分配时间。二是“云—雨—伞”思考方式，云—雨—伞分别代表了客观事实、分析判断和行为方案。三是探索本质的思考方式，在考虑问题时，学会透过现象看本质。
专业精神也包括三个方面，一是不断创造价值；二是牢记“90-90法则”和科林·鲍威尔将军的60%法则，把有限的时间花在刀刃上；三是发挥团队合作精神，做到互补共赢。
掌握职场基本功，更好地提升自己，拥有一个好基础，为未来奠定基石。
《靠谱》金句：往往最简单的是最核心最重要的。
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