//家庭对收入的影响//
2020年第154期 总第178期
今天是没有网课的，很想提早写公众号，可突然看到有香帅的直播课，就一直看到了9点半。说实话，讲得很好，但是跟许妈比起来，还是不够直观粗暴。
最近在跟公司的员工聊天时，对家庭成长环境与收入相关这个观点的认定又加强了。
最直观的感受是我自己，父母都是由农村到工厂的普通人家，而祖父外祖父辈，也是地道的农民，从祖辈到我辈，小农意识都非常明显，现在回溯与小学同学的对比，就一目了然。
而今在公司里还要不断招聘、解聘员工，家庭的因素在招录时，所占的份量更加重了。
小叶子是在职员工中资历最久的，也是留在公司意愿最强的一个。她工作比较上心，也愿意上进，但是在任命业务小组长的时候，还是被刷下来了。
事后，我的同事跟我说了他投反对票的原因，一个是另外一名员工更加专注，综合实力更强；另一个就是小叶子的家庭影响了她的得分。
小叶子的父母和公公婆婆常年在外打工，以至于我们家访的时候，她是唯一一个不能家访父母的员工，那年家访，去的是他老公家里，家里只有80多岁的奶奶一个人持家。
生孩子之后，没人照顾孩子，她老公辞职了看娃，全家只能靠她的工资度日，以至于她会斤斤计较租房小区的物业费差额。由于经济窘迫，工作几年来都没有考虑过在本地买房。
为了抵御风险，我在公司内部进行债务调研时才知道，小叶子有好几万元的贷款，这些贷款不是“救命”用的，纯粹是剁手剁出来的。
这个行为就让我觉得风险较大了，好在她已经有所警醒，一方面准备将孩子送回老家上幼儿园，让她老公去上班，增加收入减少支出，利用这3年增加一些资金存量；另一方面也开始基金定投，哪怕每个月定投100元，也是一个好习惯的开始。
另外一名员工小梅就更加奇葩了，自从接手了分公司之后，她就发生各种意外，先是摔断了腿，在疫情期间又发烧导致全员都回家隔离14天不能上班，上周又去逗野猫被抓了，大家都去体检，她却要打狂犬疫苗推迟体检。
小梅也是一个家庭生长环境比较艰苦的的孩子，她的家在大山里面，虽说离县城只有30km，可我们8点从县城出发，将近12点才到了她家。
成家生娃以后，她的经济状况也是比较吃紧，老公也是没有工作在家带娃，所以，抱怨收入低的人里面，必然有她。
自己财务很紧张，在消费规划上我却很想不通。其他员工都有驾照了，她也非要去凑热闹，她明明又不买车，还专门花钱去学车，这种财商，我也是服了。
业务能力上，小梅稍微在中间水平偏上一点，可是EQ太低，许多场合表达意见都严重影响士气，我几次都想辞退她，最后还是怀着仁慈的心，没有下手。
小叶子和小梅的工资，跟她们平时的所作所为挂钩，但凡她们的原生家庭稍微宽裕一点，她们的财务状况可能不会如此窘迫；或者说，即便财务仍然吃紧，也不会去做负财商的事情。
现在公司的架构已经搭起来了，下步再招聘的话，可以在硬件上提高标准了，在众多硬件中，家庭背景和自己的债务情况，也将会是一个硬指标。
想要公司平稳发展，我需要提高安全性，pass掉不幸福家庭的孩子，这也是为了保护我公司里的其他孩子。
Chineseleeks
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