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为发挥咨询效益，咨询师需要弹性的依据当事人的独特性，量身定制的使用咨询技巧。
最重要的是咨询师需要在参考晤谈的共同理解基础下，提出sf BT的问句。
Sf BT咨询师将会置自己于“身后一步引导”的位置，一方面尝试理解当事人，并确认自己对于当事人理解的正确与否。另一方面还会思考如何让当事人回答问句时能够引发如自我赞美、自我赋能的重要效益。
咨询师说：今天来，你希望我可以怎么帮你的忙？这是成果问句
咨询师说：例如是什么样的改变？这是开放性问句。
咨询师说：你们五个人是怎么讲开的呢？这是自我赞美。
咨询师说：怎么说呢？你考量的是什么？这是开放性问句。
咨询师说：你怎么能够想的这么远？这是自我赞美。
咨询师说：嗯，这那么这一阵子你都是怎么帮助自己度过的？这是应对问句。
咨询师说：你一直有行动力，这些朋友给了你什么意见吗？这是关系问句。
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本文标题：尊重与希望27
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