在职场中领导为什么要坏才能更好的生存，在职场中如果大家和蔼相处，没有领导威严，那就没人会听话，下面说到为什么好领导不能做领导的原因。
在职场中好领导容易心软，很难对出现错误人实施处罚，一但坏人犯错得不到处罚就会形成一种示范，让好人也逐步变化了，一但下面的人乱起来也就管不住了。整体的领导形象也就丧失了，在他们眼里你已经不是领导了，因为你没有立威，也就没有了领导的尊重。然而坏领导的做法是果断清除不听话的烂肉，树立自己的威信，该处罚不能心软，一旦树立威严了，下面的人就不敢不遵守规则了。
好领导一般原则性很差，比较善变，决策一会这样一会那样，经常会动摇，让下面的人无从适应，听话的人没给予好处，不听话的人没得到处罚，让下面的人感觉这样的领导无法在关键时候做出依靠，一般坏领导的做法就是，对规则进行维护产生稳定，对那些不听话的人清理出去，留下些遵守规矩的人，对他们进行施恩，听话的人得到应得好处，这样留下的人员就成了你的嫡系团队了。
好领导一般比较轻信人，人家说什么就信了，然而这样最容易被坏人利用，管理一群人，每个人都有自己的欲望和自己的私心，然而坏人更加会伪装自己，去麻痹好人领导，因为好人做管理都觉得别人没有恶意，不知不觉就会被坏人架空，就会被坏人欺骗，等到听自己话的人都走了，最终作为好人领导也就走向了失败。然而坏人管理的做法就是“鼓励下属互相监督，鼓励下面打小报告告密，这样才能随时掌握下面人的动态，才能第一时间应对突发事件。
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