工作了已经一个月了，也慢慢的清楚了一些领导的脾气。
那些不让领导待见的员工，有一部分就是愿意找借口和与领导争辩。领导可以用质问的语气问你这件事是怎么做的？但是你不能用质问的语气去回答领导的问题。
领导质问你，领导会感觉自己没什么，这只是在工作，领导说自己在对事不对人。但你质问领导，领导就会感觉你不尊重他。
这就是领导的双标，你可以去质疑领导，但不要说出来。
我今天也不知道那个章是怎么回事，我用的劲儿真的很均匀，但是那个章真的就只盖一半，另一半就是盖不出来。盖了两三张的材料都只盖了一半。我在别的纸上试着盖，那个章就可以盖全。
我当时就感觉这个章在耍我。我在材料上盖的时候，怎么使劲儿都盖不全。但是在废纸上盖的时候，章就变全了。
这样的事我真的是我没办法去解释。我一解释肯定又是在找借口。其实开始的时候我也不想去解释。但是，领导看了我盖的章之后，就很惊讶的说，为什么这几张都没有把章盖全。第1张没有盖全，后面的还不好好的盖。
我当时也不知道怎么想的，就开始解释，我就说第1章没盖好，我就在别的废纸上试了，别的废纸上盖的时候就是全的，我要接着去盖材料，但材料上的章就是不全。
领导又接着说，是不是下面有什么东西？这个章挺好盖的，还有这个地方盖不全，你就换另一个地方。这家客户很难缠，这样盖章就怕他们有意见。但他的语气显然是不信我说的话，就感觉我是这几张连着盖的。也没有仔细看章怎么样。
我都不知道当时的章是怎么回事，难道章对材料有意见？就是不愿意跟着那个客户的材料上。
盖章的那几下，我都觉得莫名其妙。我都感觉章是有意识似的。
我和领导争辩完之后，我就后悔了。我和他争这些东西干什么？他说我，我就听着。
如果下次再遇到这样的事的时候，我应该直接说，你说的真对，是我盖章的时候大意了。要敢于承担自己犯的错误，而不是一直找借口。
由于接连走了两个员工，说实话，我还挺怕领导不喜欢我。因为如果领导对于不喜欢的人，真的一点面子都不会给。
有意识的让别人喜欢或者不做别人不喜欢的事情。总会占据很多的精神。
我现在上班不仅仅上班时候身体累，其他时间也累，心累。
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