职场中的年龄歧视确实存在。年轻人千万不要以为这个是好事情，不要以为卷赢了我们这帮35的中年人，自己就赢了，真相往往不是这样。企业家更喜欢用年轻人的原因简单粗暴的可以总结为：
相对而言，成本低。
年轻人成本低可以体现在工资低。企业喜欢对年轻人杀价。年轻人的成本低也可以体现在不怕加班，不怕累。毕竟不用下班回家，给孩子做饭，也不用去医院照顾年迈的父母，确实可以加班。同等的工资，老板肯定更喜欢用年轻人。
每年都有23，4岁大学或者硕士毕业的人，不怕苦的人进入人才市场，但是这也同时意味着，十年之后，所有工作了，为企业风险青春的年轻人都面临着年龄问题。这个问题，90后马上就要遇到了，还有3，4年，第一批90后马上就35，如果得不到保障，其实是个相对比较害怕的事情。尤其是行业没有那么稳定的从业人员，一过了35，就战战兢兢，生怕自己被裁员。
所以公务员，老师这两个行当近年来水涨船高——因为这两个职业稳定，至少35以后不会面临这些烦心事。我觉得倒是国家层面上，确实可以加大一些针对35-45岁这些人的就业支持，或者试图尽量扭转企业由来已久的年龄歧视风气。这些人上有老，下有小，应该是社会的中坚力量。
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本文标题：2021-11-15
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