“无论我们多么努力，只要做不出成绩就不会得到重视，因为老板只看结果，而员工在乎的是自己的付出。这是老板和员工之间永恒的矛盾。”这句话是从我同事肖肖口中说出来的。
一针见血，无懈可击。
这个真理我当然懂，让我诧异的是肖肖，一个应届毕业生竟然也能把职场看得如此通透。
01
我比肖肖年长几岁，在职场混的这些年也接手过几个项目，我能体会把一个项目从零做起的辛酸感，你要承受很多期待的目光，要能扛得住质疑的声音，还要忍受长时间看不到结果的寂寞。
肖肖跟我在同一个项目组，她是那种会努力把一件事情做好的人。
在这点上，我和肖肖不谋而合。
但长时间的坚持没有得到肯定，反而因为一个失误而受到批评。肖肖积压了好久的情绪奔涌而出，她心里有无数只猛兽要释放出来。
于是我安慰她说，努力归努力，批评还是要接受。
02
我朋友，小曼，最近跟我抱怨她的工作。
“我上司天天说我工作不在状态，我明明很努力了，可还是会因为一些低级错误被领导骂。你说我是不是不适合这份工作啊？”
小曼是做策划的，每天都要做各种活动方案，她的上级A先生是她上一家公司的同事，A先生离开上一家公司后就跳槽到另一家公司做总监，前年，部门新成立，A先生把小曼拉过去帮忙。
小曼说，A先生找到她的时候，她很坦诚地告诉对方自己没做过策划。
A先生说：“我知道，你尽管来吧。”
于是小曼二话不说，跳槽到新公司，当了A先生的手下。
去年年会聚餐的时候，当A先生谈到当年之事，他说：“我很感谢小曼，在我一无所有的时候，她没有问我能给她多少薪资，听说我这边缺人，她二话不说就过来了。这份情怀，我铭记在心。”
有时候，小曼会问我，A先生老是揪她的错，是不是因为当年那份情怀已经消耗完了？
我说：“才不是呢，越是重视，越是责备得厉害。”
这句话我只说了一半，还有另外一半的意思，我想告诉小曼的是职场并非讲情怀的地方，但凡涉及到商业利益，一定是跟效益挂钩的。
许多人，包括我自己，尽管懂得这些道理，但还是欠缺严谨的结果导向思维。所以遇到问题的时候，负面情绪占了上风，诸如为什么我都这么努力了还不被肯定，为什么我拿这么点工资还要干这么多活儿的问题就从脑袋里蹦出来。
这种想法很正常，但也反映出我们眼界的狭隘。
我身边一些在公司当管理层的朋友，他们并不会有这方面的苦恼，因为他们在接到一个项目的时候，第一反应就是把项目做好做完美，拿到好成绩后再去讨糖吃。
03
阿晨比我早几年进入社会，他是个不太安于现状的人，我记得他曾经放弃了一份月薪高达1万5的工作，跳到另一家公司，接手一个新项目，工资8000。
很多人都觉得他挺傻，而他自己说是因为新项目更具备挑战性，只要做出成绩，相信面包还是会有的。
后来年终的时候，阿晨名利双收，现在他的工资比上一家公司翻了一倍，还成了老板最重用的员工。
阿晨的故事让我想起一句话：“是金子到哪里都会发光”，以前我觉得这句话很励志，但我们或许都忽略了这句话的前提条件是你必须是金子。
所以别老抱怨你的付出和回报不成正比，先问问自己为什么做不出成绩？是不是方法不对，还是说其实你没有那么努力？
如果有一天你告诉我你已经做出了成绩，但公司并没有给你相应的回报，那么我能给你的建议就是：跳槽吧。
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