勤奋是常人必备的素质，而天才的勤奋则会突破了常人的极限值。人的勤奋是有动机动机性的。在心理学上人们把这理论四种理论：——X理论、Y理论、V理论和Z理论。
勤奋的重要性
X理论认为人工作是为了钱，个人的工作动机来自于物质利益的驱动，并且常被外来刺激(诱因)所吸引。
Y理论则把人看作是负责、有创造力的，人们工作不是为了外在的物质刺激，而是出于一种要将工作做好的内驱力。根据这种观点，在工作激励中不应将物质利益的吸引力放在第一位，而应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，满足他们对工作的内在需求。
V理论认为，个体的工作动机水平倾于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人们个人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。
Z理论认为，当个人价值观与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。从理论中不难看出Y理论的体现出来的契合度与天才非常相近。乔.吉拉德世界上最伟大的推销员，一年卖出1425辆汽车，一生共卖出13001辆车，吉尼斯世界纪录至今无人可打破。可这样一个人在35岁之前却是一个失败的人。16岁离开学校，患有相当严重的口齿，换了四十多种工作仍就一事无成。
加油
天才是1%的灵感加99%的汗水组成的。没有人生来就是天才也没有人生来就是疯子。勤奋是天才的必经之路。勤奋本身比不是指单一的重复做着一件事，或者是朝着一个虚无缥缈的目标不顾一切的前进。如果只为目标物质性的东西盲目努力那将会变成一个无意义的疯子。就像35岁之前的乔.吉拉德一般，几十年里作出无数无意义勤奋的行为，却没有获得应有的成功反而将自己拉进了生活的漩涡里。甚至当过小偷、开过赌场、经历破产、甚至高额负债。走投无路的乔.吉拉德去做一个汽车销售。
而患有严重的口吃意味着他的职业生涯比别人都要艰难数倍。因为困难重重让他明白一味地埋头苦干依然不能成为他成功的法宝时。他开始审视自己，把优势和劣势作出相应的策略，给自己做出最合理的规划。把生活中一些平凡的事，甚至常人认为无用愚蠢的事情，都一一付出行动，为之坚持。充分的调动自己的内驱动力，创造出了一个属于自己的自由工作环境，负责的孜孜不倦的进行着工作的进程。让自己的力所能及的地方发挥到极致。天才和疯子分就是一线之隔。每个人也能成为天才，但更多的时候却会在不知不觉中成为了无意义的疯子。著名作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。《一万小时的天才理论》说到“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”要成为某个领域的专家，需要10000小时。
突破自己
天才打破常规勤奋的极限也并非轻而一举，只是找到勤奋的方法。那么我们如何让自己和天才一般勤奋呢?
方法一：作出勤奋的动作之前，先从大局观分析环境、事务、自身的优势劣势、以及生活的情感，再到的自身的性格特点，人脉和可利用资源进行SWOR分析，创造一个属于自己的自由意识工作环境，让自身有足够的空间，发挥自己最大的优势。
方法二：激发最纯粹的内驱力，当一个人不为名利情感的做一件事的时候，是无可阻挡的。内驱力可以是一个人排除外界的干扰，成为行动的原动力。
方法三：保持锻炼的习惯，让大脑保持充沛的活力。大脑感知受到压力时，体内就会产生皮质醇，它会杀死海马状突起里的脑细胞，而这种大脑侧面脑室壁上的隆起物在处理长期和短期记忆上起主要作用。因此，压力影响记忆。最好的方法就是锻炼。
方法四：学会与孤独相处，每个勤奋的人都会独自面对孤独抵制外界的干扰，默默无闻的忙碌。无论在哪个年龄段大脑都是可以加强运动的，当大脑处于轻松活跃的状态时，勤奋就是一件愉快的事情。
方法五：做事情先从最困难的事情做起，最困难的事情攻克了成就感就使人充满力量，效率会越来越高。反之就加强了对困难的认知，潜意识里强化了困难的可完成性。
方法六：学会坚持，让勤奋的热度拥有持久性。先做好一件事，不能急于求成，切忌三分钟热度。
方法七：和身体经常交流。如果身体很懒散，潜意识就会认为你正在做的事情一点都不重要，大脑也就不会重视你所做的事情，在工作的时候，需要呵护身体的健康，健康强壮的体魄是革命的本钱。
遇见最美的自己
每个都人都可以是勤奋的人，但不是每个勤奋人都能成为天才，也或许会是疯子。打破勤奋的常规的同时，更需要规避非常规的误区，做一个平庸的天才，不做无意义的疯子。
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