今天持续复盘说下对管理的认识，管理就是通过他人的努力实现目标的过程。管理有几个关键，人的数量和质量，人与人之间的关系等等，这里重点是人与人的关系，与上级的关系决定的你是否能在企业生存，与平级或者下级的关系决定了组织能不能生存。所以管理的重点就是经营好关系，调动资源实现目标的过程。
管理者是好的训练者，好的协调者，好的调配者，好的支持者，好的传播者，好的领导者。
业绩的实现和管理的措施都是为了实现目标，为此控制秩序并打造团队。将绩效和日常工作结合起来很重要，实现预期目标才是管理中最重要的事。
目的是自己心里清楚的，目标是是对外表明的，指标是衡量目标是否完成的。好的目标符合SMART原则。
目标分解首先要确认目标，其次要拟定策略，然后任务分解，任务完成过程中要看员工的意愿资源能力匹配情况，在实操过程中把握进度，把握风险变化。
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本文标题：日记录24Nov2022
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