常人说付出越大，收获越大。
那么首先问下自己三个问题。
第一：你能给与别人什么？
第二：你给与别人是否是她人需要的？
第三：你给与他人方式是否合理，是否是他们需要的？
在统筹一场会议，或者做一场分享会，或者是组织一个活动，又或者说是一个简单的分享！
其实一切的一切都源自于两个字“负责”和“合理”
其中包含两个层面：1、对自己负责2、对别人负责
自己说的话，做的行为不仅仅是关乎自己，你的行为还关乎更多的人......
总管我在管理1.0的时候，一周给他们分享5-6次，有时候是有准备的，有时候是无准备的，其实分享是应该快乐的，分享是应该互助的，我分享出去同时能帮助他们，别人也能得到成长，得到收获就是有价值的!
我的理念是，即使只有一个人听我的分享，只有一个人有收获，我也要把我分享进行下去，我希望我的分享能帮助到你，触动到你一个点，那也是值得！
加入易效能，学习那么多，参加那么多次会议，听了那么多分享，越发觉得，当你听别人分享，收获在某个点那是最棒的，不要求自己一定要把所有内容都内化，你能收获一个点已经很棒了！
常人说付出越大，收获越大。 那么首先问下自己三个问题。 第一：你能给与别人什么？ 第二：你给与别人是否是她人需要的...
既然我们不能真正体会他人的痛苦，又有什么资格要求他人给与理解。
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人自己没有快乐，很难传递快乐给他人。就像一个没有水的人无法给与别人水，一个没有爱的人无法给与他人爱，一个没有钱的人...
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日更：第二十六天 书籍：《给与者》 我们如何看待这个世界，世界就会如何回报我们；我们如何给与他人，未来也将成就我们...
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写感恩日记可以让爱在流动，也可以传递更多爱与他人。 感恩玉探老师，谢谢老师给与我赋能，让我找到真实的自己，谢谢你一...
在没有学习五维之前，我擅长的工作职责是研发产品以及处理生产线的冲突及异常事件。一直以来认为把事情分配下去做好就是好...
本文标题：你能给与他人什么？
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