成长的困惑

成长的困惑

困惑就像女人每月的那几天，每隔一段时间总要来一次。

最近我又遇到一个比较大选择关口了。究竟是在小型创业公司继续奋斗，等待曙光来临，还是重新踏入体制内的单位，获得更稳定工作空间，成为了摆在我面前不得不面对的问题。事情是这样的，上周三晚上我刚停好车，以前的同事（已经进入体制内）又打电话过来，问我是否重新考虑他们那边的职位，去年我其实已经跟他们领导谈过一次，因为薪水原因没谈成，没想到过了一年，电话再次响起。这通电话，间接触发了我对自身成长的思考：到底应该用什么样的标准来选择自己从事的工作呢?

选择工作很多人都会建议你：在工作中的成长最重要，能力提高了，拿到高薪水那是顺手的事。这句话听起来没毛病，但是实际应用到每个人身上，不同时期总是有不同的考虑。比如，刚毕业那会儿，什么负担都没有，人就像一张白纸一样，什么样的墨水都能往上涂一涂，什么样色彩都能往上点缀点缀，总是充满对人生美好的期待，那么找工作第一考虑的自然是怎样画好这幅人生大作。随着年龄的增长，房贷、车贷、保险、生活支出哪一样不是真金白银堆起来的，这时候再只关注成长（哎，还不是因为之前不成长，才有如此的成长困惑），不考虑实际到手的薪水，怎么摆平自己的生活呢？回到我自身的实际情况，文章开头问的那个问题：到底要在哪种类型的企业工作？其实就算回答了这个问题，也没有解决真正的成长困惑。可能你们会觉得奇怪，既然都没有成长，那你还有什么好选择的。

是啊，我为什么要做选择呢？

不瞒大家说，从大学毕业到现在，我所从事的每份工作都是属于给客户做项目的工种。有的是通过离岸交付方式提交项目成果，有的是入驻客户现场进行项目独立开发，还有的直接配合客户做对方把控全流程的工作内容，这些工作都有个很显著的特点：无归属感。鱼无水不能活，草无泥不能生，人无本不能定。人在这样的工作形式下，很容易产生对自我的否定，心不能定，怎谈成长。我以前一直以为我可以通过自己的努力，在任何的工作环境中，都能有所发展，都能找到自己的方向。可惜我不是这样的人，我还是可耻的随大流了，我并不能脱离群体的局限，谋求个人的不断进步。就像我现在从事的客户现场项目，这个项目存在就是为了完成对外的数据报送，以便对方更好的监测客户的发展情况，实现监管的要求。这是一个主要做数据分析的项目，与我之前编程工作没有多少的联系，但是因为我是公司的一员，而公司因为种种原因，发展方向偏离之前的自有产品路线，转向客户现场技术服务路线，我就只能接受这样的安排（好在待遇不错，除了应付家庭日常开支外，还能积累下一笔钱还我们的欠款，看起来好像被逼无奈了）。这份工作当中，因为我对自身还是有点要求的，仍然保持对工作认真投入，但是也只是停留满足客户要求的成果输出。以这样的方式在工作的漫漫长路上前进，前景自然堪忧。回到我为什么要做选择这个问题上，因为我觉得现在的工作已经让我身心疲惫，得不到一丝成就感：现场交付的工作没有成就感；在别人的平台上做项目缺少提升的空间；个人需要身份认同。这些种种原因都让我想逃离现在的工作环境，可能是一种执念，也可能是想通过切换环境来触发自己的成长激情，我太久没有感觉到在进步了。

面对选择，即使做出了决定，并没有解决真正的成长问题。未来应该怎样规划呢？一个人应该像一家企业，你就是自己的CEO。从这个角度看，一个人要在输出（销售，技术），沟通（营销），身体（生产）上下功夫，才能打造一个完美可持续发展的个体。从输出层面，我想在未来的工作中，至少要做到以下几点：一，对于手中工作内容要有全局意识，知道自己的工作在整体系统中处于什么位置，需要提供什么样的对外服务，需要到达什么样的功能品质，务必做到脉络清晰，心中有数；二，利用工作想方设法提高某一方向上的能力，无论什么样的工作内容都需要一种匹配能力和重点依赖的能力， 即使你不看重它，但它时刻都在使用，你为什么不顺便深入学习和锤炼呢，也许未来在某处它就变成你起飞的翅膀了；三，每阶段总结自己工作收获，人不往回看，怎么能更从容的向前进，每当总结完成后，如果确认没有任何收获，那么我相信你不会坐视不理，你会开动脑筋，你会坐立不安，你会谋求改变，毕竟你还是有一颗要成长的心。以上三点是针对工作中输出来做的安排，其实在工作以外你还有很多事情要做，平时的自我技术学习，沟通能力的提高，让身体健壮起来，都是需要你保持相当的时间投入，应时刻提醒自己，我是一个要做“百年企业”的人，我要努力提高自己，让自己配得上拥有这样的“企业”。

成长就有困惑，有时认识到困惑，也许是一件好事。