996违法的后续影响

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最近几天，人社部和最高法联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了996的法律解释。

996工作制违反劳动法“每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时”的规定。

其实，996工作制违法的事情是显而易见的，只是以前还没有内卷到如今的程度，没有人去较这个真而已。现在随着经济发展速度的降低，在增量蛋糕没有以前那么大的情况下，吃瓜群众被生活所迫，逐渐感觉喘不过气了，于是这个问题才逐步浮出水面。

其实996工作制并不具备广泛的普遍性，它仅仅存在于部分行业中，但涉及到行业的员工的话语权发挥比较充分，所以影响面却比较大。

我们所关心的不是996工作制本身的是是非非，而是此次判定996工作制非法，会对社会产生怎么样的影响。

首先，强制996工作制必然后被法律所打击。这个是站在国计民生的高度来处理996问题的，远不是针对某个或某些互联网大厂那么简单。

其次，自愿的996工作制必然会被强力监督。有些事情，不是买卖双方你情我愿就可以干的。法律必将致力于经济的长远发展和社会的总体和谐，而不会对影响巨大的996工作制网开一面。

再次，后续类似的保障劳动者合法权益的监管举措可能还会逐步出台或强化。随着我国的经济发展进入新的阶段，共同富裕再次被提上日程，三次分配也开始大张旗鼓。这些，无不预示着对普通劳动者合法权益的进一步尊重和维护将得到更大的重视。

尽管未来的发展之路上还会有诸多的困难和坎坷，但是共同富裕的、普通人被更多尊重的氛围将逐步形成，美好的未来终将扑面而来。