优点：企业福利，一般不用付钱，也是一份很好的基础保障。
缺点：一般预算有限，只能满足基础需求。一旦离职就没了，或者企业利润下降可能福利会下降，不可控。
建议：为自己单独安排一份保障，稳定且额度足够。
本文标题：单位里的团体保险，有什么优点和缺点？
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