01
“这是我见过最抠门的老板，都说他连拉翔，都要带双筷子，去找找没消化完的食物……”
表弟这话把我恶心了好一会。
19岁的表弟，高中毕业时去东莞长安镇的某个工厂打暑假工，他向我吐槽了抠门的奇葩老板。
我高中的时候，也去打过暑假工，深知学生是非常廉价的劳动力，不仅如此，许多权益都没办法保障，确切地说，没有一丁点权益可以保障。原因很简单，不是正式工。
我以过来人的身份告诫表弟：工厂都是这个鸟样，你就当作是一种体验好了。
但是一个月不到，表弟告诉我：特么老子不需要这种体验，给钱都不要了。
表弟只是嘴硬，他找工厂结了工资后，就不干了。
他说，真正让他离开的倒不是时薪只有6元的工作，而是让他感到既气愤又无奈的一件事。
02
原来，工厂是做玩具的。表弟认识的一位正式工，因为扎玩具公仔手臂的连接处时，把食指给扎破了，血哗啦啦地流了一大滩，大片操作台都被染红了。
老板大发善心，简单给员工包扎了一下。员工就自觉投入到工作中了，敬业精神比焦裕禄还焦裕禄。
等伤口痊愈，可能是因为过度劳累，正式工的指关节变得有些扭曲。
表弟对该员工说，这绝对属于工伤，你得找老板理论啊。
员工说：没用的，上次有人还压掉了一个指甲盖，最终也是不了了之。我只是小学毕业没文化，更没能力和有权有势的老板对抗。
表弟说，这和有没有文化，没有半毛钱关系，属于你的权益，就该属于你的。
员工说，我还是好好工作，然后每个月拿我的全勤无过奖，有足足200元啊。你们暑假工只有6元/小时，而我有10元/小时，我觉得挺满足了。如果找老板，会没有全勤无过奖的。
了解了整个过程，我理解了表弟为什么离开这个工厂了。
像这样，靠压榨弱势群体的老板，不仅仅是抠，还有无耻。
听表弟说，他离职那天，喝了一罐饮料，特地去老板办公室外的厕所解大手。
吓得我鼠标一抖：难道你得到你们老板真传？
表弟发来一个得意的表情说：切，我把饮料罐丢在了厕所里，估计会堵……
我震惊了一会，忍不住笑了。这样的方式肯定是不可取的，但我怎么会有点幸灾乐祸呢？
03
军哥是我大学同学，毕业后他在四川德阳的一家股份制企业工作。公司的组织机构比较庞大，由于正式的办公楼还在修，公司没法集中在一处办公。德阳市内有多处办公地点，董事会一处，总裁办和相关职能部门一处，子公司一处，生产基地一处。
他给我说过一个奇怪的现象。
董事会的条件是最好的，开水房各种厨具应有尽有，还有绿茶、铁观音等供应，连洗手液的盒子都很精美，而其他地方就low多了，不仅没有相关福利，洗手液都是兑水的，确切地说，是洗洁精兑水充当洗手液。
军哥所在的部门是总裁办，他说，总裁办主任特别擅长做表面文章，比如，当着领导面教训下属打印纸要正反两面使用；又比如，为了响应领导节约成本指示，要求前台冲兑洗洁精当洗手液……
转过头，这位主任就让下属帮他报了油费、差旅费等，还说要节约成本，没想到他自己耗费的成本最高，典型的中饱私囊，阳奉阴违，小人嘴脸。
有次一位同事提出涨薪，这位主任居然语重心长地对同事说：公司这两年效益不好，等效益好了我亲自给你申请。现在是非常时期，员工要和公司同呼吸共患难……
官腔一套一套的，他的下属他不帮忙申请，谁申请？效益不好，你就别拿你的私人费用去报账啊……
下属们怨声载道，但公司领导对这位会做表面功夫的主任好评连连。真正做事的，没有得到应有的回报。在这样的环境里，员工的积极性很受打击。
如果下属的想法，和公司领导的想法偏差太大，用那句时髦的话说，没有“统一思想，凝心聚力”，这样的公司是难有大作为的。
果然，该公司生产经营越来越困难。
军哥在里面呆了两年多，没有得到晋升机会，跳槽到成都的一家公司，不到一年，就晋升了。
04
我问军哥为什么跳槽。
他说，上司只是为员工画饼，而没有从员工的角度出发，考虑员工的实际问题。呆着感觉挺没劲的，上班像上坟一样。早就想跳槽了。
有句话说：坏老板只给员工画饼，好老板会和员工谈钱。
因为老板肯定你的价值，尊重你的劳动，他肯为你的劳动成果买单，这样的老板自然是一个好老板。
反而，连洗手液都要节约的公司，我很难想象这是一个好领导的作为。
这能节约多少钱？一个月10块？
这点体面和尊严都不给员工的公司，难道是一个有实力的公司？
也许你说这只是总裁办主任的作为，不代表公司领导。可是，总裁办这么重要的一个职能部门会有这样的主任，说明公司领导不能知人善任。你想通过努力，在这样的公司里晋升，估计够呛。
05
前两年，我创业刚开教育机构的时候，曾经到某教育机构卧底做兼职老师，也遇到一个奇葩的老板（怎么我身边那么多奇葩事，说明我也是个奇葩啊）。
本来约定每个月15日发工资的，这位老板从来没有准时过，拖延个三到五天是好的，经常会拖个个把星期，能拖一天是一天。如果能准时发工资，我会感觉像中奖一样。
这位老板一定是拖延症的代言人。
可以想象，等到每个月给员工发工资的时候，这样的老板都会肉疼好几天吧。
据这位老板公司的员工说，因为老板把钱放余额宝里，每天都有利息，不放过任何一个赚钱的机会。
据说，这位老板，连饮料瓶都不给清洁工阿姨，而是留着自己卖钱。
更加奇葩的是，他曾经一度为了省钱，而让员工直接轮流打扫教室卫生……
不仅如此，还经常发错工资，准确地说，是少发工资。如果老师回去找他理论，得花很长时间交涉，走很多程序，一位老师说：有这些时间，我都能赚回差额几倍的工资了。
后来，这个教育机构员工流失严重，了解真相的兼职老师都不愿意给他兼职。
简直大快人心有木有。
06
话说回来，怎么看一个公司值不值得待下去？最好在里面工作一段时间才有发言权，所以实习期或者试用期，显得特别有必要。
像谈恋爱一样，员工和公司是应当双向选择，对常人来说，工作环境是除家庭外呆得最多的一个地方，所以选对公司特别重要。
除了洗手液兑水这个细节外，有些地方还是有参考价值的：
看自己的内心，看自己是不是发自内心地想投入到工作之中。自己要做，和自己被迫去做，是两码事。前者具有强有力的主动性，说明自己能在工作中收获价值，说明公司政策好；而大凡被迫去完成的事情，一般都不会有幸福感。
看同事间关系，看大家是不是真正是为了一个目标努力。在家里要应付家庭琐事，在公司还要和同事勾心斗角，一工作就切换甄嬛传模式。你不是皇帝口中的菀菀，你遇不到四郎，你会身心俱疲的。
看老板的态度，真正有魅力的老板会忽略掉一些繁文缛节。比如，马云让员工称他为“马老师”而不是“马总”，让员工把精力投入到该投入的地方，真正发挥创造力和主观能动性。
希望大家都有幸遇到这样的老板。
-end-
我是温音宁，立志写够666个情感故事，送给越来越好的你。愿和你一起，在这残酷世界，做个温暖而有趣的人。
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