关于这一点，不同人会有不同的看法。有的人认为，稳定的工作才是好工作，比如我们父母，他们总想让我们考公务员，或者进国企，希望孩子像他们一样、一个工作干到退休；有的人认为，赚钱多的工作是好工作，薪水是判断工作好坏的唯一标准，哪怕明天丢饭碗，但是今天我能一次性赚够，也挺好；还有的人认为，符合自己兴趣的工作才是好工作，因为除了假期，我们每天都要工作，如果自己不喜欢手上的工作，那干起来也太痛苦了。
以上这几点呢，也有一定道理，但是都太片面了。
那么我们该用什么标准，来鉴别工作的好与坏呢？在《异类》这本书中，作者格拉德威尔，从另一个角度，提出了关于好工作的新概念——有意义的工作。主要是包括这三个因素：自主性、提升空间、付出与回报的关联性。
首先，我们来谈谈自主性。啥叫自主性？就是我们对工作本身感兴趣，不用别人督促，自己愿意干活，还干得特别起劲儿！同时，工作中我们可以自己做出决策，决定自己的工作方法，工作流程，并为之负责。工作有自主性，我们会感到在为自己工作，我们才能喜欢工作，才能主动摸索工作窍门，提高工作技能。
举个例子，比如上门推销，就是一个自主性特别强的工作。推销员需要不断地琢磨，什么时间上门推销，用什么样的方式，用什么样的语言。所以，我们总能听说，某某是伟大的推销员，但我们很少听说，某某是伟大的收银员，因为收银员，站在那收钱就好了，是一个自主性极低的工作。
其次，工作要有提升空间。所谓提升空间，就是工作要同时具备挑战性和创造性。挑战性能磨练我们的意志，让我们不会总呆在舒服区里不出来；创造性能激发我们的想象力，让我们能够不断地进步。这种工作的好处是，能让我们一边工作一边提升自己，让我们在工作中获得自我增值。有了这个特点，我们的工作才能被叫做“越老越吃香”。
举个例子，写作就是一个提升空间很高的工作。一些作家，年纪越大作品越厉害，就是因为在漫长的写作生涯中，他们不断地挑战自己，超越自己，而且每天都在头脑风暴，最后创造力也越来越强，作品也越来越好。
最后，工作的付出和回报具有关联性。付出要有回报，而且个人能力越强，在工作中付出越多，就能获得更多的回报。为啥工作要有关联性？可以分两点理解。首先，付出收到相应回报，会让我们有一种公平感，乐于继续投入到工作之中。如果付出和回报没有关联性，付出很多回报很少，我们就会感到不公平，心理倦怠，不愿意在工作中投入更多。其次，能力越强付出越多，回报也越多，会提升我们的效率，激发我们潜力。这就是一个典型的正循环。
举个例子，我们经常会看到电商的运营人员，拼命加班加点，研究运营技巧和推广方法，增加销量以得到更多的提成和奖金。运营人员为啥这么拼命，就是因为销量好，提成多，付出和回报关联性极强。当然了，我们理解付出和回报关联性的意思就行了，不建议过度工作，影响身体健康和个人生活。
所以，如果从自主性、提升空间、关联性这三个特点来考察，我们很多人眼中的好工作，其实并没有那么好。
比如说银行系统，很多人眼中的好工作。不少刚毕业的年轻人，挖空心思想进银行工作。但仔细琢磨一下，银行绝大多数工作并不同时具备自主性、复合性、关联性这三个特点。
首先，银行很多岗位工资都是固定的，波动很小，并不是干得越多，回报越多；其次，银行一些工作，比如窗口工作，内容相同，形式单一，每天坐八个小时，一坐好几年，你很难在工作中获得自我增值。最后，银行不少工作出于安全性的考虑，流程像机器一样严密，工作人员只是一个执行者，按部就班，工作中基本没有自主性。
再用这三个特点考察一下其它传统意义上的“好工作”。公务员系统，薪水规定得死死的，首先就不具备关联性，算不上好工作；事业单位呢，不少事业单位工作过于清闲，人在里面混日子，关联性、复合性、自主性一个也不具备，算不上好工作；国企？大部分人进去之后都是生产线上一颗螺丝钉，每天重复着机器都能干的劳动，缺少自主性和复合性，也算不上好工作。
你看，很多人眼中的好工作，其实都只具备自主性、复合性、关联性中的两个特点，或者一个特点，甚至一个特点都没有。所以，我们是时候重新审视一下自己的工作了。
说到这儿，有的朋友可能会说：完了，今晚要失眠了，明天也不用去上班了。我的工作，不是好工作呀，怎么办？是不是需要跳槽？
哎，先别急。我们得思考一下：是这份工作确实不咋地，还是你没有挖掘出工作中“有意义”的三要素。比如说，公司里，你在的那个项目组或者部门，不是什么重点，也没什么领导来关注，感觉就是个“清水衙门”，但是我们反过来想，不是什么重点部门，目前没啥起色，你做出点业绩，就会有很大的关注度，这个就代表，你的工作付出与回报具有关联性。
再说，没有太多领导关注，反过来想一想，就是不会有太多约束，你自己想搞个什么大新闻，做个什么创新，自由度是很高的，你看，这就符合“自主性”的特点。
所以，如果你正在干的工作，同时具备了好工作的三个特点，自主性，复合性和关联性，那么，请甩开膀子干吧，美好的前途在等着你；如果你正在干的工作，和上面的三个特点，有一些出入，你也可以对自己再狠一点，找到工作中的自主性、提升空间、关联性，争取把平淡无奇的工作，干得风生水起；如果无论你怎么努力，手上的工作都是一个坏工作，那你或许，真需要考虑换一份工作了。
书本外思考：我们看工作好与不好，一方面从上面通用的三个因素来考虑，另一方面要从自身情况出发，适合自己的就是“好工作”
举个例子，银行和公务员虽然自主性和挑战性较弱，工作压力小，就有更多的精力来做自己喜欢的事情或者培养业余爱好，通过业余爱好来丰富自己的人生阅历甚至是增加一份额外收入。有的工作虽然具备上面的三个因素，仍然不是一份好工作，因为工作太忙无暇顾及家庭和小孩，或是压力太大自身承受不了。
最后，判断一份工作好不好，我们可结合以上三个要素和自身情况来考虑。祝大家找到自己心目中最好的工作！
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