刚看到一项研究，说员工在工作中的自由度，也就是自己能掌控工作，不被监控的感觉，是员工满意度的首要条件。
我认为好的工作首先是最大程度能让你发挥的。
在以结果为导向的前提下，尽可能的有自主权，比如工作方式、时间等，按自己的方式工作，发挥所长。
很多企业喜欢制定流程，详细到先迈哪只脚都有规定。员工几乎成了行走的螺丝钉，一板一眼的工作性质简直就是摧残。
其次，能够在工作中累积技能。
最可怕的一种工作是，当你离开这份目前这份工作，所有的工作经验都将归零，一点用也没有。
我举个例子：高速路收费站的工作人员。每天的工作就是举手、收钱、递数据。试想这样的工作做五年，对一个人有什么提升呢？5年这样重复动作的工作，换工作的时候，该怎么介绍自己的工作技能呢？
如今没有铁饭碗，唯一可靠的就是自己的技能，放之四海而皆准，换其他工作都能适用。所以，一份工作是否能在技能上有累积，这是工作好坏的重要标准之一。
其次，匹配一个人的价值。
这个条件是很现实的，以前学徒都是免费给师傅打三年工，现在实习生都有实习工资。
工作算是一种交易，员工出卖时间和个人价值，理应获得同等的收益。
付出和得到不匹配，这种交易就无法长久。体现在员工要么消极怠工，要么寻求兼职。
谁也不愿意选择少拿钱不干活，出来工作就是为了体现自身价值的，养家糊口是每个人躲不过的责任。
那种清闲活少钱也少的工作，实际就是在贱卖自己的时间，相当不划算。
除了以上这些，福利、环境、文化等都是附加条件了，有了更好锦上添花，没有也不会影响对一个工作好坏的判断。
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