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前同事Rebecca加入了一个新公司，由原来的销售转岗做培训。
一入职，老板就安排她参加入职培训，并观摩资深同事讲课。
课余，老板问Rebecca，你觉得怎么样？
不知该说Rebecca耿直，还是二逼，她说，“挺好的，不过我觉得有些地方还可以加强。”balala说了好几点不足。
老板脸色迅速由晴转阴，应付了她几句，不再理会她。
很久以后，Rebecca从其他人那里听到老板对她的评价：“没有眼色，毫不虚心。”
Rebecca很委屈，问我，她只是说几句真话，怎么就触到霉头了？
那是因为，她还不具备批评他人的资格。
作为老板，安排新人观摩讲课，其用心显然不是让新人来找茬的。
无论多资深的讲师，授课都有可以提升的空间，挑几个不足，是非常轻易的事。
Rebecca没搞明白，挑刺并不能显示她水平高明，即使她确实有过人的能力，作为新人，也不应以这种方式来展示。
作为新人，她应该考虑的是，在这堂课中能学到哪些技能，自己接下来的工作如何快速套用。
这个能力比批评更可贵，也更重要。
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我曾经的老板Mindy，在团队出了名的严格，工作中出了差错能被她说哭。
有一次我们去其他城市集体学习，当地的同事介绍完后，很客气的让我们指教。同事有点不安的看着Mindy，因为她也知道Mindy以高标准、不饶人著称。
Mindy说了很多对方的工作亮点，同事的表情渐渐舒展了。最后，Mindy只提了一个小意见，并把我们区域对此的解决方案分享了。当地的同事无比开心，连连表示学到了。
其实在参观之前，Mindy就给我们开了小会，特意嘱咐我们以学习的态度，而不是挑刺的态度去参观。
“问题谁都会挑，别人有的，我们也有，我们并不比别人做得好，否则领导怎么会安排我们来向别人学习呢？”
Mindy的话，我牢牢记到了现在，此后的工作中，每当我想给别人提意见的时候，总是先问问自己，你是不是做得更好？如果没有，就闭嘴吧！
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自从咪蒙成为一个现象，网上讨论讨伐的声音此起彼伏。
看了知乎上的一个帖子集合，里面我唯一觉得言之有理的，是作家王路对咪蒙的评价。
他说的很中肯。他分析了咪蒙的文学功底、写作套路、营销手段之后，说，“其实咪蒙完全有能力成为一位伟大的作家，只不过她选择了走另一条急功近利的路。”（大意是这样）
作为一个咪蒙粉，我之所以赞同王路的说辞，不仅是因为他有观点，有论据，更因为，王路本人，就是一位很有水准的严肃作家。
我同意他给出的专业上评价。相比较起来，其他人对咪蒙的攻击，就显得太无脑了。
对于批评咪蒙的人，我只想说，等你写得比咪蒙更好再来批评她吧！
键盘侠们会搬出一句，”我评价冰箱好坏难道要自己会制冷吗？“
不，你当然有资格吐槽冰箱，那只是因为，你是消费者而已。
如果你没有消费，就跑到卖场随意对导购说“你家冰箱不好”，你猜人家会不会觉得你有病？
前两天王菲演唱会，引来一片讨伐，说王菲“唱砸了”。其实大部分人是没有资格批评的。
除了两种人：比王菲唱得更好的人。以及掏了钱去现场看演唱会的人。
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有人要说，”批评你是为你好，不是关心你，你水平那么烂我才懒得说呢！“
欢迎批评，但要看方式，以及有没有恶意。
不随意批评他人，是一种涵养，更是一种约束。因为没有哪种优越感，会比“批评”来得更快更方便了。
每个人都有自尊心，若他人没有你专业却随意批评你，你心中涌起的并不是欣赏，而是愤怒——“凭什么？”。
所以，当你对他人言辞犀利批评的时候，对方的感受也是一样的。
这不是目中无人，是人性使然而已。
所有打着“为你好”随意碾压的，都是毫不负责的喷子而已。
批评家之所以成为批评家，不是因为他们言辞犀利，而是因为他们专业。
金圣叹，纳博科夫这样的文学批评家，本身就是才华横溢的作家，他们有能力、更有资格点评他人的作品。
所以，下一次，批评别人之前，先想想，你真的有资格、有能力为批评的言辞负责吗？
如果没有，不如把专业的事留给专业的人去做吧！
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