面对工作的各种变化，不确定性和陌生，焦虑能力够不上。认清并接受这点。不断提高业务能力和综合能力。
在业务上更多的偏向产品和资源，技术上偏重于找到靠谱的人。而在总结和交际上，需要不断在小范围内试验。比如在小组内总结并分享；在部门内总结并分享，到部门外总结并分享。
只有把这些不确定性和变化，当作正常现象，然后有逐步改善的迹象，内心的焦虑才能消除。
对于工作，生活和成长，注意力的分配不确定
总担心错过什么，然后就不断在拖延，其实三个方面都做的不好。其实放下这种纠结，什么时候就该做什么事情。反而事情会进展到更加顺畅。
“焦虑”：前方有不确定的危险需要被看见。 焦虑 = 不确定性 + 危险/觉察力 不确定性与危险值越大，焦虑就越大。...
据说有趣的本质是恰当的不确定性。 不确定性太多会焦虑，不确定性太少会厌倦，而在焦虑和厌倦中有一条很窄的缝，就是有趣...
人为什么会焦虑？很多是来源于对未来不确定性的恐惧和这种不确定性在你身上所占比重的大小。比重越大，越焦虑，不确定性越...
17 焦虑：对不确定性的不确定态度
焦虑的程序猿 reason： 我们的焦虑来自对未来的不确定性，而这种不确定性是一个特定时代加上特定行业的产物。 但...
心理学认为，焦虑来源于对不确定性的恐惧。育儿焦虑，则是父母对孩子成长不确定性的担忧。 为了消除这种担忧，父母总是忍...
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焦虑，我对它的印象最深的是吴晓波对他的诠释。焦虑，主要源于三个方面，不确定性、选择和比较。不确定性，就是对未来没有...
[软科学.心智篇]寻找焦虑，用好焦虑，与焦虑相伴 焦虑，源于对未来的不确定性的恐惧。 儿童时，是无忧无虑的， 长大...
如何缓解焦虑综合症？ 缓解焦虑综合症，主要是缓解焦虑，以及焦虑带来的负面反应。 焦虑是对未来的不确定性事情的担心，...
本文标题：不确定性的焦虑
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