姓名：爱晴海的阳光
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我用了十天时间读完了《可复制的领导力》，每天一个章节，每天写读后感。在读书的过程中我一直在比较、在反思，我到底怎样才能成为一个优秀的管理者？今天读完了所有章节之后，我有了答案，就是——自律！
之所以会这样想，原因是今天早上又迟到了，说“又”是因为这个月已经迟到过两次了。最近身体一直不太好，总是给自己诸多的借口来晚起和偷懒，每次都心怀愧疚的一次又一次原谅自己。
我很明白这样不对，我也总是下决心要改变，可每次都是“三分钟热度”。我自己都管不好自己，当然也没办法管理别人。
《可复制的领导力》一共九个章节，教我们一个优秀的领导该如何带领员工建立一致的目标、培养员工的积极性、有效的管理员工；但我想做到这些的前提条件就是自律。
一个常常迟到，满嘴借口的管理者，做不到有效管理。一个天天做计划的人，也永远完成不计划。
猫叔说过“不去做，然并卵”，我深以为然，我曾经参加过很多学习班，行动营，但都是当时热血沸腾，过后就凉了，回到原点。因此，别人从平凡变得优秀，从优秀变得卓越，而我只能看着。
领导力的基础是自律，自律的基础就是去做，不管是学习还是工作，明确目标，列出计划，然后就去做，只有不断的去做，才能发现自己的问题，看到自己的差距。
每个人都是管理者，但我们首先要管理的是自己，明确自己的角色和目标，努力让自己变成一个有趣的人，理顺自己与他人的关系，学会倾听，及时反馈自己的不良情绪，有效的利用时间，这些都可以用来管理我们自己。熟练掌握了这些技能，不仅管理好了自己，再去管理别人也会事半功倍！
樊登老师说：领导力是可以复制的，你也可以做到。我想说，在复制之前请先把自己调到自律模式！
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