怎么做才能在社群这座金矿里面挖出金子？
为什么拥有一定的社群成员数量的你还是担心流量不足的问题？如何才能获得引爆剂和放大器？
怎么才能彻底解决社群转化率不足的问题，让你果断地、快速地、持之以恒地采取行动，化流量为财富？
我是新微社创始人贺一鸣。从事互联网行业十余年，曾经服务过一千多家传统企业转型。接下来，我将为你解读社群运营的新玩法
一、系统化拉新模式
做社群运营，我们面临的第一大难题就是拉新，有朋友会说了，这多简单，分分钟就可以拉个几十个人。但是这么几十个人真的够吗？又或者，我们的目标的是500人呢？
我们的社群之所以拉不满人，绝多数建群者会遇到的问题是流量不够，单一的加好友拉进群的方式，导入不了这么多用户。
在这种情况下，如何将一个只有几十人的群，在很短时间拉满500人？最好的方式是让用户不断发展新用户。而在这个过程中，运营这要不多提出奖励制度去激励用户自发的分享拉新，比如单个用户拉5~10人有奖励；群员满200、300等不同梯度时，全员有奖励。既能为社群不断注入新鲜血液，也能营造好社群的活跃氛围，提高用户黏性。
社群拉新有系统化的运营套路，也有建群工具，哪种方式都可以，要依据情况而定，要考虑到拉进来的新人是否属于我们的目标群体。盲目拉人导致新人进群一看都是他不需要的信息，这样的社群怎么可能会留住人！
拉群不能着急，用户是一批一批留下的，利用进群抢折扣券等运营套路，，每天拉个十几二十人，不到一个月可以拉满一个群，这样来的用户质量更高，更有价值。
二、延长社群生命周期
时间越久，群成员的感情越深，社群的生命周期越长。那么我们如何才能社群成员想要长时间的留在社群呢？
能让社群成员一直有所互动的方式是有话题。社群就是群成员在线上的聚会，跟我们现实中的聚会一样，需要话题，有了话题，就可以一直聊下去，社群就是这样。运营者需要制造话题，这个话题就像个小火苗，能瞬间点燃群成员的聊天热情，把群里的积极分子引出来，还要懂得活跃气氛，吸引更多的群成员参与进来。
善于利用福利定期活跃社群气氛，互联网时代有太多的信息分散着人们的注意力，稍不注意就容易变成死群，这个时候我们就需要一两个能带动气氛的活动去提高社群的活跃度，比如发红包鼓励大家分享在社群里学到的知识；用名人榜的方式推动大家选举明星群成员；过一段时间可以进行抽奖，奖品可以是游乐园入场券券、购物卡等。在做活动时候，群里的气氛就被带动了起来，各种潜水的就出来了。有个定期福利，培养用户的习惯，社群就不会挂掉。
每个群都有自己的特性，同样每个运营者也有他们的个性，选择性格内敛的人做分析，开朗的人适合做商务，社群维护需要的是善于沟通的人，在他们眼里，聊天是件很开心的事情，没想到和人聊天还有工资拿，那得多棒呀！社群维护是耗时、耗力的，要找对人，找对方法。
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