作者：陈婧
学习心得：
1，所谓修身在正其心者，身有所忿懥则不得其正，有所恐惧则不得其正，有所好乐则不得其正，有所忧患则不得其正。
举个例子，当一位幼儿园的小朋友得到了一个新玩具，当然会高兴一阵子，但这个时候如果一个年龄稍大点的孩子抢走了他的玩具，那么这个小朋友可能就会哇哇大哭，甚至需要老师来安抚才能哄好。可是就算是被哄好了，玩具还是被抢走了。所以这位小朋友可能一段时间里都还会闷闷不乐。
这就是幼儿园小朋友的【喜怒哀乐】，得到了玩具就开心，失去了玩具就愤怒或忧伤，那这个时候就算再有其他美好的事情，也很难让他感兴趣了，因为他的心还是在那个被抢走了的玩具上，这就是被心中的喜怒哀乐所操纵，失去了自己生命主宰的一种表现。
正如《中庸》所言，喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。
我们知道《大学》就是成为大人的学问，大人并不是没有喜怒哀乐，而是能够【主宰】自己的喜怒哀乐，发而皆中节。
2，《道德经》：天地之间，其犹橐龠乎？虚而不屈，动而愈出。
橐龠就是风箱。天地之间有一个风箱，虽然看不见，但在一拉一推之中可以产生巨大的能量。
职场关系就是一个橐龠，在职场中与上面，我们的领导；
下面，资历尚浅的同事；
左边，每天共事的部门同事；
右边，上下游合作的同事；
中间，客户供应商；
上下左右中就构成了一个风箱，一个能量场，虚而不屈，动而欲出。
【能量场】才是人生真正的舞台，与上下左右中建立起良善的链接，构筑起巨大的能量场，便可以成就一番事业。
3，被领导批评了该怎么办？
被批评会有4种典型情况，我们画一个田字格对号入座，当我们被领导批评的时候，都可以对照这个田字格做出分析，采取应对策略，减少感性烦恼。
第1种场景左上田字格。
自己做得对，领导十分认同，不被批评。
这种场景当然是人人所向往的，如果你正处于这种情况，那非常好恭喜你有晋升的机会。
第2种场景左下田字格。
自己做得不好又被误解，领导批评得厉害。
我们自己的确没做好，领导又因为一些情况不了解事情，或者领导今天刚好也被他的领导说了一通，正是肚子里有气的时候，你又做得不好，就趁这个机会把他的气也撒到你身上了，这时该怎么办呢？
这时候你一次可以练就4个本事，第①个本事，反求诸己。
人世间有一件最难的事情也是人世间大智大勇者做的事情，就是反求诸己。
我们说英雄征服世界，圣人征服自己。
别人的误解我们无法左右，但自己做得不好的部分就要反求诸己。
知耻近乎勇，反省复盘自己做得不好的地方，决心不让错误再次发生。你，就是优秀，你在快速成长。
第②个本事，磨练皮实心。
大家都渴望第1种场景，自己做得好，领导又十分认同。可是不经历场景二何以有场景一呢？
当下就是磨练自己的机会，从玻璃心变成皮实心。这是职场菜鸟成长为领导赞叹的能扛事，又能为领导分忧的职场达人的必经之路。所以在批评中你要皮实起来。
第③个本事，留有余地建立品牌。
在领导和同事心中你要成为一个怎样的人？若是受了委屈就摔门而去，做事没有回旋余地，这样的人难以做大事。
一个能屈能伸的人，未来才能够担当重任，担当重任一定是给自己有回旋的余地，也给别人回旋的余地。
第④个本事，进退有空间。
若是领导有问题，那是领导的领导的责任。这就不是我们能管得了的事情，既然管不了就不管。
如果领导总是看不清问题，误解你，领导的领导也不太明白，那么或许当下就是老天爷给我们安排的命，那我们就认命，这两年就是修炼自己的时候。你也不用特别的悲伤，两年之后你就练出本事来了。有了本事走到哪里都不怕，所以不轻易辞职，是给自己留有进退的空间。
第3个场景右上田字格。
自己做得好，但被误解了受到批评。
这个时候你或许很想要解释，心心念念寻找机会解释，然而当然有机会是可以解释的。事实上你也不必解释，你自己做得好，本事长在自己身上，别人认不认同并不重要。
本事可是【一本万利】，只要自己长本事，人生和事业的【主动权】已经把握在自己手中。
第4个场景右下田字格。
自己做得不好，没被批评，反被宽容。
这个时候的表现，能反映一个人的境界，你可以找机会跟领导讲这件事我的确做错了，应该受到批评。这样一是表达诚意，二是让领导知道，员工希望领导能够指出并纠正自己的错误。因为员工渴望成长。
一位资深的HR总监说，在职场中最【幸运】的事情之一，莫过于遇到严厉的领导。过于宽容的环境很容易失去成长的力量。
严厉才能督促我们成长，因而严厉是最大的爱。[玫瑰][爱心]
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