生活中时常听到人们抱怨工资少，但是抱怨归抱怨，你是否意识到自身的一些不足呢？高薪的条件你又满足几条？
一、忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题
2、 与上级分享你的想法
3、 时刻维护公司的利益
4、 琢磨为公司创造效益
5、 在外界诱惑面前经得起考验
二、敬业
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件是敬业精神，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不仅仅在于报酬
2、 提供超出报酬的服务与努力
3、 乐意为工作作出个人牺牲
4、 模糊上下班概念，完成工作再休息
5、 重视工作中的每一个细节
三、积极
不要事事等人吩咐，一个人只要能自觉自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”
2、 主动分担一些“分外”事
3、 先做后说，给上司惊喜
4、 学会毛遂自荐
5、 高标准要求：要求一步，做到三步
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现
四、负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以慢慢提升，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，很容易失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心
2、 把每一件小事都做好
3、 言必信，行必果
4、 错就是错，绝对不要找借口
5、 让问题的皮球至于你
6、 不因一点疏忽而铸成大错
五、效率
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”
2、 心无旁骛，专心致志
3、 量化、细化每天的工作
4、 拖延是最狠毒的职业杀手
5、 牢记优先，要事第一
6、 防止完美主义成为效率的大敌
六、结果
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成
2、 办法永远要比问题多
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作
4、 没有条件，就创造条件
5、 把任务完成得超出预期
七、沟通
不善沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；善沟通者，哪怕很平凡，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事
2、 不说和说得过多都是一种错
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4、 培养接受批评的情商
5、 胸怀大局，既报喜也报忧
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致
八、团队
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你，团队就无法运转！
1、 滴水融入大海，个人融入团队
2、 服从总体安排
3、 遵守纪律才能保证战斗力
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”
5、 多为别人、为团队考虑。
九、进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；来源思维论坛无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取
2、 不要总生气，而要争气
3、 不要一年经验重复用十年
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”
5、 发展自己的“比较优势”
6、 挑战自我，未雨绸缪
十、低调
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、 不要邀功请赏
2、 克服“大材小用”的心理
3、 不要摆架子耍资格
4、 凡是人，皆须敬
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置
6、成绩只是开始，荣誉当作动力
十一、成本
节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信
2、 不耍小聪明，不贪小便宜
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
4、 珍惜工作的每一分钟时间
5、 每付出成本，都要力争最大收益
6、 记住：省下的，也是利润！
十二、感恩
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同事给了你工作中的配合；
4、 客户帮你创造了业绩；
5、 对手让你看到距离和发展空间。
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