在职场中，你一定听到过嫌工资低或者抱怨过工资低:
老子辛苦这么多，居然只拿这点钱？
凭什么XX做得比我少，拿的工资比我高？
你看别人家的员工的待遇…
我们嫌工资低一般有这么三种情况：
1，人傻钱少：没有给公司创造什么价值的鸡肋岗位。
这个没办法，你得认。这个世界对谁都是公平的，只是等机会来了，你是否对得起那个公平。
如果你本身无法创造应有的价值，或者说你被取代的可能性极高，你是没有资格和老板谈价格的。因为老板可以随时找个人顶你的位置。
所以这个时候，就要想了：为什么老板还留用我呢？难道老板是钱多人傻？还是因为你傻，老板觉得好控制有安全感？还是公司不景气招不到人，只能退而求其次？
如果因为你听话，那也是你的价值，老板用习惯了也离不开你。如果因为公司招不到人或者还经常拖欠工资，你得想办法考虑一下后路了。
但根本原因还是我们没有一个过硬的专业或者经验或者知识，能够给公司提供别人无法提供的价值，比如你会写代码能开发程序，你懂设计能P海报，你懂营销会推广，你懂策划会搞活动…你请问能把老板解决什么问题呢？
如果解决不了什么问题，就别嫌了，好好努力吧。人不可能傻一辈子，除非真是脑瘫。当你的才华无法支撑你的野心的时候，感谢公司花钱让你学习吧。上学可是要交学费的，你知道吗？
2，人不傻钱少：给公司创造一定价值的普通岗位。
有时候我们和别人家的公司干一样的活儿，做出一样的效果，但是拿到却是别人家工资的一半。天理何在啊？天理何在?！
老板脑袋给驴踢了？不是的。很可能是老板没钱！也可能是你们公司没有别人公司大，别人家的公司是花钱养肥虫，比如某国企。说来说去就是老板没钱嘛。
但是你想想，为什么别人能去别人家的公司，而你不行？关系？还是运气？或者你不知道的实力?或者她认了一个干爹？为什么干爹肯认她不认你呢？哦，你是男的，那为什么没有干妈?...
这个问题问下是没有意义的，我们与其怨天尤人，不如反求诸己。我在这个公司做了这些事情，在目前的一个情况下，是否值得这个价。对标同类型同规模的公司，如果没差那就没差咯，你叽歪个毛线？
如果确实少了些，也少不了多少，老老实实继续积累在专业和经验上提升自己，OK，到时候老板不加工资，该跳槽就跳槽。没有把自己拔高一个量级，拿什么谈高薪?
市场从来不亏待一个勤奋的人。不要等到风来的时候，你还没有张开翅膀，然后看着别人翱翔，嚷嚷着：为啥我不能上天？你看到过那些表面风光背后的辛酸苦辣吗？你承受得起光荣背后的责任吗？如果没有准备好，就老实待着吧，养老型公司还是挺多的。
3，最后一种人牛钱少:就是自己很厉害，但是公司抠门。
快跳槽吧！
前提是你确实是牛，你兼职赚得钱都比工资高，你要得到市场的认可才行。而不是自以为的牛逼。现在有一些很厉害的自由职业者，外面赚很多，还是在公司领些薪水，一边稳定一边不确定，自己开心就好。
所以牛逼人到处都是钱，哪里会闲钱少啊？如果你嫌钱少，先反思的是自身问题；然后考虑环境问题；最后想想自己能做出什么改变去解决问题。
改变环境很难，改变自己次之，换环境却简单。
但是如果下家HR问你，你为什么离职的时候，你敢厚着脸皮回答:
我太牛逼，公司养不起吗？
网友评论