2018年快到了，你是快要35岁，还是已经过去了呢?
35岁是一个看似成熟与成熟的分水岭。
这一年，许多父亲已经没有心力去和孩子玩游戏机了。
这一年，无论男女，你再也不敢随意辞职，再也不敢叛逆，极其认同那技多不压身，更认同学会一门技术的重要性。
有谁，懂得你的焦虑？
上有老，下有小······似乎所有梦想都渐渐和你无关，使你不得又想起《老男孩》的旋律。
或许，面对，正确的面对，是你人生的希望。
在我看来，35岁之前，一个人的学习能力、素质高低、思考高度，取决于基因和教育。你如果没有得到很好，可以为后代创造。
但35岁之后，由于结婚、家庭、孩子等各种各样的事情出现，人开始出现各种各样的倦态和贪图享受，35岁是一个很明显的拐点，在这之后，人与人的差距开始越来越明显。
天赋和出身相关，但是不管先天如何，上学时读书的学校多糟糕，只要能坚持不断的学习，总有一天可以获得成功。
35岁的男男女女，没有不急的。
“人的一生会有很多机会，机会总是均等的，不均等的是学习能力，要在时间上积累。”
假如，人是可以分为四类：
A类：性子慢，效率高，这类人脾气很好，手脚快，美团老大王兴就属于这类；
B类：性子急，效率高，比如马云等人。
C类：性子急、效率也不高；
D类：性子急、效率低。
毫无疑问我们要像A、B类学习，A类紧靠。
35岁，无论在公司混日子还是骨干力量，说到底都是在：苦撑。
疲惫、矛盾、焦虑、愤世嫉俗和工作太多已是工作生活中的一部分。
这很容易让你早衰甚至早亡，那怎么判断自己有没有职场过度劳累呢？
有三大征兆可以表示：感觉没精打采，恶心，失眠或者经常出现感冒等小毛病；
感觉被同事和上司疏远，经常感觉不受赏识或遭到排挤；
感觉自己没有做到最好，或者经常“打电话请假”。
这是美国加州大学伯克利分校心理学荣休教授克里斯蒂娜·马斯拉克（Christina Maslach）研究的成果。
那么一些应对的办法，如在微软和IBM里，缓解职场过度劳累的方法，比如有节奏地呼吸，这样能唤醒你的副交感神经系统，帮你减轻或控制压力；
可以频繁休息，最好是工作20分钟后，就休息5分钟；选择符合人体工程学的椅子和办公桌，比如既能坐也能站的那种；
在工作中寻找一个可以信任的导师，能跟这个人讨论并制订应对工作问题的其他策略；
在工作之外寻找一个爱好，也能帮助缓解工作压力或者让你从工作中脱离出来。
在对抗劳累过度方面，与人交流的效果最好，
“如果你跟其他人交往，那么你的健康状况、幸福程度，以及生活中的一切都会好得多。社交圈子、相互支持、相互陪伴——这些就像银行里的钱，是非常珍贵的资源。”
总之，江湖不易，江湖很累，对自己好点。认真工作，在35岁前准备的好就好好创业，准备的不好就做点小买卖。
不敢动的，就在岗位上继续苦撑，然后还年轻时的“准备债”。
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