2017年7月2日，星期日，北京，晴|NO.32
不知不觉，2017年已经过去了半年，7月份是刚出校门的学生走向社会的时候，我也正好工作满两年了，有满肚子关于工作的话想说。我没有大道理，只是在这两年从跟人合作和自己带人的经历中有些许体会。
-01-态度端正，谦卑有礼
温润君子，谦卑有礼
作为一个新人，尤其是刚出校门的新人，有许多要跟前辈学习和请教的地方，所以一定要态度端正，谦卑有礼。将你的出身和荣耀都放下，you are only a fresh man 。
有人觉得自己是名校出身，自以为了不起，别人都该仰慕我。我很想说，大家都很忙，最多在你入职的时候，感慨一下你是XX大学出来的。
过了一个月要么是大家说好学校出来的学生果然优秀，学习能力特别强，要么就是好学校有个毛线用，什么都不会，能不能入职都悬。
<b>好的学校出身确实是一张王牌，但是你要懂得好好利用它，不是有王牌的人最后都可以赢的。</b>
在我来说，我很喜欢态度端正，请教问题的时候也是谦卑有礼的人，因为他让我觉得自己被尊重了，所以我就很乐意将我会的都教给他。
对那些态度不好的人，麻烦你不要那么傲骄，自以为是了。你傲骄，我比你还傲骄好吗！我的本职工作并不是带人，即使最后你成绩不好，老板开除你的人只会你，而不是我，另外我愿意教多少就是多少，这本就是一件无法量化的事情。
举个例子，你请教我某件事情怎么做，如果你态度好，我可能会告诉你资料在哪里，告诉你应该怎么做，然后给你一堆往期的案例，教你怎么会看去学习。如果你态度不好，我可能就只会告诉你资料在哪里。这就决定你学会某件事情的花费的时间和精力了。
肯定很多人觉得这样很残忍，很过分。虽然工作上很少真的这样做，但是我并不觉得这件事情过分。
首先，我们拿工资给别人做事的人，我们看老板脸色可以，凭什么要看你的脸色；其次，大家的时间都很宝贵，我的时间为什么不用在提升自我上，要浪费在你身上。
所以奉劝那些自视清高的人，你最终都要为你的清高买单。除非你已经优秀到公司求着你做事，否则<b>请放低你的姿态，虚心请教，尊重他人的时间和精力。</b>
-02-积极主动
首先，你要积极主动地去承担工作，因为前期你做的越多，学习的机会就越多。
其次，你要积极主动地去汇报工作，有问题及时提出来，不要等到工作延期了才说出困难。
为什么这么说呢，举一个我自己工作中的例子吧。
我安排了一项工作给下属，告诉他这周五要交给我，当时他毫不犹豫的点头了。到了周五，因为工作比较忙，到了下班时间我才想起来，让他交结果的时候，他跟我说没有完成。问为什么，跟我说了一堆困难，所以没完成。
可能你觉得这个例子很极端，但是在工作中这样的例子真是层出不穷，而且很多人都不自知自己有这个问题。
其实这样的事情，我自己也做过，所以之后我对自己的工作有五个要求。
第一，<b>明确目标</b>。接到任务的时候，要明确领导想要的结果，不要按照自己的理解去完成任务，最后和领导预期不一致，还不如不做。
第二，<b>确认deadline</b>。明确目标后，要进行周期评估，如果真的有困难，一定要和领导重新确定deadline，以免最后项目延期。
第三，<b>及时提出困难</b>。在项目执行过程中遇到难以解决的，或者会延误周期的困难的时候，都要主动提出，及时找到解决的方案，而不是等着领导来问你。
第四，<b>定期汇报</b>。对于周期较长的重要项目，一定要定期汇报。领导心里一定也关心项目进度，所以一定要主动告诉他进度，让他心里有个预期。
第五，<b>预留时间。</b>不要每次都等到领导提及，才提交结果。一定要在deadline之前提交，这样还有时间可以进行结果的修改和完善。
另外，如果项目要延期了，不要等到deadline再去跟领导说，最少要提前两天告诉领导，并阐述原因。
因为工作上的事情，往往是一环套着一环，因为你的延期可能会耽误一个更大的项目。每个人都有很多工作，没有人会实时监督你的工作，你最后交不出结果，你希望领导以什么样的态度对你？
我确实碰到了问三问，才动一动的人，所以之后根本不敢将重要的工作交给他，一般他能做的就会周期性短的，没多少技术含量的，即使最后做砸了，我自己也能弥补的工作。
上面说的是工作，其实在个人成长上也一样，要积极主动地学习。
-03-时间观念
时间沙漏
现在都讲究时间成本，尤其在工作中不要无故浪费别人的时间。
一、对于提问题，我有两点建议。
<b>
首先，提问题之前，将你的问题想清楚，然后再找别人问。
其次，提问题的时候，一次性将问题说清楚，最好加上例子。
</b>
我自己就出现过找经理问问题，但是却连问题都描述不清楚，最后经理皱着眉头说，你究竟想问什么？
我也很尴尬，没有解决问题，反而还给经理一个差印象。所以，之后我都会自己组织一遍语言，才会开口。
再说说什么是一次性将问题说清楚，我经历过这样的事情，我的下属告诉我，他遇到了一个问题。然后就不说话了，我就问是什么问题。他说，之前的那个方案行不通。又不说话了，我就一头黑线。
你不要笑，这也不是胡诌，工作中经常遇到。我期望的沟通过程是这样的：我发现咱们之前的方案行不通，因为XX原因，导致了XX问题，就像这样……
一次性将问题、结果都讲出来，最好有个直观的例子。不要像挤牙膏一样，挤一点出一点。所以我现在最喜欢说的一句话是：真正的问题是什么，原因又是什么，你想清楚再告诉我。
<b>不要将时间浪费在没有价值的沟通上。</b>
二、对于开会，我也有两点想说。
<b>第一，入场要准时，尤其是那种要等到所有人都到才能开始的会议。</b>
你迟到一分钟，就耽误在场所有人的一分钟。其实我一直都不喜欢等人的，很有可能这段时间完全是浪费的，不产生任何价值。所以要珍惜自己的时间，也要珍惜别人的时间。
<b>第二，会议主题要明确。</b>
尤其是自己主持会议的时候，一定要提前想好会议主题和内容。不要在会议期间即兴发挥，最后往往容易跑题，延长会议时间。这一点，也是最近感悟出来的，因为经常有会议因为主题不明确而耗费两三个小时，收益极低。
<b>其实总结起来就是要严守deadline，提高单位时间效率。</b>
-04-结语
社会没有那么残酷，但是一些基本的原则我们还是要遵守。这也是我认为最重要的三点工作守则。
这些只是我自己在工作中遇挫后总结出来的，不一定适合所有人，但是至少希望引起你的思考，想一想自己的不足。
可能有人觉得有点残忍，但是我觉得并没有，为什么呢？
<b>态度决定行为，对被人尊重的人才值得被尊重。
积极主动是对自己负责，自己的人生由自己掌握，何乐不为？
浪费时间就是浪费生命，每个人的时间都值得被珍惜，这是现代社会最重要的成本——时间成本。</b>
以上三点不仅是在工作上需要遵守的，在生活的各个方面也同样适用。
谨以此与你共勉！
希望即将奔赴职场的你，能够温柔待人，也能被人温柔以待。
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