作者：周世通
原创作品，抄袭必究
俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎！”可见职业的选择，等同于人生头等大事。一旦员工选择了一家公司，最期望的事情莫过于升职加薪，得到老板赏识，最终才有机会出人头地，走上人生巅峰，迎娶白富美。想想还是有点小激动的……
那么在职场中，哪些员工最受老板欢迎，哪些不受待见，又有哪些容易被辞退呢？
查理芒格说，“如果我知道将来要死在什么地方，那么我就不去那里了！”我们人人不一定都可以成为老板喜欢的优秀员工，但是最不愿意的面对是被公司辞退。所以在先想变成优秀员工之前，先考虑哪些员工是容易被辞退的，然后谨记于心，千万不要成为那样的员工。毕竟如果连工作都丢了，再谈什么优秀都是假的。
马云曾在公开场合多次提到，公司要定期清理大白兔。什么是大白兔呢？就是那种公司里人缘特别好，特别会处事，但是特别不能干事的人。大白兔为了保住自己的地位会培养很多小白兔，招来一些无用之人。
所以大白兔成为了重点打击的对象，不然公司里将寸草不生。只要大白兔被清理掉，小白兔才会树倒猢狲散。如果你现在是只小白兔，那么趁还没被辞退之前，赶快投胎转型吧！
除了小白兔，还有哪些类型的员工值得警惕呢？野狗型，野狗是指有才无德的员工。这类型的员工能力虽强，但是他们就像定时炸弹一样，使用不当，会给公司带来极强的破坏力。如果公司没有很好的监管机制，不是所有公司都敢用的。有些公司为了节省监管成本，干脆就不敢用这类型的员工。
第三类是黄牛，能力差一点，但任劳任怨，这类员工也是很多公司普遍存在的，特别是那些创新性不强的公司里，这类型的员工是很受老板欢迎的。
第四类是明星，是指有才又有德的员工。几乎聚集了以上所有员工的优点，但没有他们的缺点。这类员工可谓是可望而不可多得啊，当然也是老板最喜欢的员工，没有之一。
以上就是阿里集团对员工的四种比喻。那对这些人分别该怎么用呢？
马云说，“对明星要大胆用，对野狗要限制用，对黄牛要放心用，小白兔最好就不要用。”
当公司很小的时候，对公司伤害最大的永远是野狗。但当公司大了，机制又完整了以后，对公司伤害最大的就变成了小白兔。小白兔看起来兢兢业业，其实没什么产出，偶尔还会说点风凉话，这些人是阿里要重点盘的。因为他们不仅会抢占新人的机会，更会让新人丧失对公司的信任。针对这些人，阿里每年都会定期清理。
说到这里，请各位对号入座。你目前在大公司还是小公司，主演的又是什么角色呢？如果想走向人生巅峰，迎娶白富美，先从角色转换开始吧？
END
今日话题：
你觉得还有哪些类型的员工最受老板欢迎？
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