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衍生观点:高额激励失效的一种情况。

衍生观点:高额激励失效的一种情况。

作者: 胖子中的思想家 | 来源:发表于2019-06-07 23:17 被阅读0次

提升技能的3个模块:

1、内容:制作流程如下,①问题收集。②分析思考。③方案制作。

 2、训练:是提升技能熟练度的最佳途径。

 3、输出:扩大覆盖面,增加接触需求匹配用户的概率。

①训练周期,取决于学习能力。②输出周期,取决于工作效率。制定计划时,可参照当事人最近3个月训练和输出的周期时长,来推测此次训练和输出所需的时间。③内容,如果能参考学习(copy)他人成功经验,可大幅缩减内容制作时间。即直接跳过“收集问题、分析思考和方案制作”的环节直接进入训练阶段,这是缩短提升技能需要耗费的时间的主要路径。

从这个角度看,不谦虚不好学,表面是品德问题,本质是智力问题。明明白白的一道效率运算题。

自我激励是持续进步的动力源泉。

衍生观点:若一线销售已掌握(有效)技能,只是行动意愿不足,提高物质激励力度便可达到调动行动积极性的目的。若一线销售尚未进行有效训练,甚至未找到有效方案,此时颁布高额奖励,不仅刺激作用微弱且效力持续时间短。因不确定因素多,让人顾虑丛生;因结果滞后严重,易让人迷失方向并失去信心。这种情况下,一线销售最需要的是切实可行的方案和行之有效的训练,而不是一个飘在空中的激励政策。

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