激励失效的两个原因：1.客观来讲，利润太薄 ，无法给予足够激励 2.环境难度太大，导致激励如同空中楼阁，实现可能性很低。
激励的客观人物不守信诺， 这样也会导致包括激励的权威性减弱，引诱力度更是丧失，以至于长期性更加无从谈起。
目标很关键，选择合适的目标，做对合适的选择，无怨无悔，甚至充满了热情，这是最天然的激励。
凡是做到这一点的人，往往充满了希望，而且十分期待有所成就，就像一句不合时宜的话，一旦此人有了小便，而且便意十足，肯定是充满信心，无比认真的寻找机会，以至于可以释放出来。
那问题来了，我的便与意在哪里？
写作？拍摄？或者是体育事务：足球或篮球？还是考试教学？做生意？厨艺？炒股？读书？看电影？思考一下，这些似乎除了前七项有点输出的感觉，后面都是输入，输入是爱好，不是做事的方式。
一定要输出。想办法学习输出。
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本文标题：激励与挑战
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