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      转眼这周五就到了，转眼今天已经到了七点，还有一个小时就下班了，忙忙碌碌又一天。对于教语文出身的我，这几天为了绩效考核量化频繁和数字打交道，有点烦，但还得认真对待。虽然是一个个数字，看似冷冰冰的数字，却也是对每个人工作的量化考核，是有温度的，虽不是百分之百的公平公正，至少得做到百分之九十以上的公正。

      每个月的绩效考核量化，都想找到一个更好的考核办法，能把显性的、隐性的工作量展示出来，可对于我还是太难了。是我的考核量化办法不完善还是自己能力有限呢？两者兼而有之吧！还是自己能力有限占多数原因吧，思维受限，办法不多。因为这样，就和伙伴们一遍又一遍地讨论、修改、完善，但我知道总体框架可以确定，但一些考核项目是会变动的。

      有没有一种好办法又简单又能公平公正地用于绩效考核量化呢？