职场上，你会发现左右逢源的人说话总是让人特别舒服，而那些不受人待见的人，往往因为不会说话错失了很多升职加薪的好机会。
你言语体现着你的思维逻辑和思考方式，同样的一件工作，有的员工的反馈是很难做不了，有的员工的反馈是有挑战想尝试。
“很难”和“有挑战”意思接近，但效果不同，而“做不了”和“想尝试”又区分出了人与人之间对于困难，在反应上的差距。如果你是老板，你会喜欢哪样的员工？
正如一些领导批评下属，有的领导是破坏性批评，而有的领导是建设性批评。前者给员工带来挫败感，后者促使员工进步。
破坏性批评的领导会这样对下属说：“这垃圾方案你也做得出来，给我重新做一遍。”
建设性的领导会这样说：“这方案的效果还不太明显，换个角度尝试一下，我相信你一定会做的更好。”
同样的目的，但是因为表达方式不一样，效果也大不相同。
那么，有哪些我们在工作中容易被忽视的，让人反感的反馈性语言呢？以下这3句话最好不要说，或者换个角度说：
【1】“我不知道”
同事小陈问：“小李，上周领导安排大家这周要做周计划，今天之内要提交，我还没思路怎么做呢，你有思路了吗？”
小李回答：“我不知道怎么做。”，然后低头做自己的事。
旁边座位的小孙接话：“我不太明确领导想要的结果是什么，但是我觉得可以从：目标、进度、效果、人事四个方面来制定。先做个框架让领导看看，不行再改。”
同一个问题，一句不知道直接结束了同事间的沟通，还显得你能力不足。而另一个回答却让人觉得有见解，有解决事情的能力，给人以积极思考的印象。有些员工以为回复“不知道”，事情就跟他无关了，其实但凡会问你的问题，一定是被认为有所关联的。你可以从与你关联的角度去回答，不要冷冰冰的回复同事“不知道”。
【2】“我没空”
“小李，公司新买的家具到了，一起去搬家具吧。”“我没空，事情很多。”
“小李，下班同事们一起去搓一顿，你参加吗？”“我没空，我老婆煮好我的饭了。”
“小李，空调帮忙开一下，我找不到遥控器了。”“我没空，等一下。”
“我没空”三个字加上略带不耐烦的表情，有没有一种似曾相识的感觉？公司中总有一些让人觉得特别忙碌的人，实际上真的有那么忙吗？当然没有啦。忙碌只是表象，因为“不想”的主观意识影响了对事情的决定。
一般人都不太愿意接近宣称自己很忙的人，好像你的工作特别多，别人的工作特别闲似的。其实大家心里都有数，有的忙只是借口偷懒而已。别整天把我没空挂嘴边，不多参与团队活动、不多树立个人口碑、不贴近团队，怎么能混的好职场呢？
【3】“不关我事”
“王姐，麻烦你帮我检查即将发货的产品，这个客户比较重视品质，我想在发货前再次确认清楚。”丹丹给工厂的销售员打电话求助，因担心产品质量的问题，希望发货前具有多年工作经验的王姐帮忙，给产品再做一次检查。
“这不关我的事，你找发货员就好了。”王姐没好气的回复，挂掉电话后还自言自语：“发货员在那不交代，交代我干什么。”
请认真倾听同事的表达和需求，不要沉静在自己的思维和想法中。有的员工觉得职场上多一事不如少一事，能躲则躲，但他忽视了一点，就是帮助同事其实是在帮自己积攒人品。贸然拒绝，容易让自己在职场中“树敌”，未来哪天很可能会因为同事的一句话，让你错失大好的机会。
我不知道、我没空、不关我事这三句话你经常说吗？如果你经常这么说，就是一个情商低的人，希望你能早些发现并改掉这些说话的坏习惯，不要让自己的职场吃上哑巴亏。
除了以上3句话，你觉得还有什么语言是职场中低情商的表现呢？欢迎给我评论，我们一起进步。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
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