简历是我们给HR的第一张名片，是我们求职时的敲门砖。它的重要性可想而知，在《别告诉你会做简历》一书中，介绍了很多方法，跟大家分享一下。
一、读懂HR的心
HR是关键的决策人，我们要能投其所好，站在HR的角度上思考问题。HR每天能收到上百份简历，平均每15s钟就能看完一份简历，对那些标题平淡、求职意向不明、邮件用附件投递等浪费时间的简历，必然将其毙掉。
与人方便就是与己方便，帮助别人就是帮助自己。我们简历的内容要能突出重点、简洁明了、求职明确。给HR省时间就是给自己机会。
二、简历内容如何写
1. 标题
给HR发送邮件时，文件名要清楚、醒目、专业、细致。大体要包括文件名、内文标题、文件类型、日期等。例如：XX大学XX专业(或XX单位XX岗位)某人应聘XX岗日期。在具体些标题是要查看应聘企业关于该岗位的具体要求，因地制宜，例如，某媒体要求应聘者有较强的文字编辑能力，所以你在写标题时可以重点突出这一点，例如XX网站的文字编辑应聘内容运营编辑。这样的标题符合企业关于求职者的要求，这样一定会被HR重点关注。注意，标题或者是文件名千万不要写只写简历二字。
2. 内容
1. 先从企业的角度分析，用人单位关心的问题有三点：
（1） 能否做好→能力问题
（2）要多少钱→目标薪酬
（3） 能做多久→职业规划
2. 我们的简历要针对上述企业关心的问题，来组织简历的内容。一份完整的简历主要包括三部分：基本信息、自我评价、工作经历，此外你还可以写自己的获奖情况、自我评价、证书作品。简历要简单明了，有针对性，即要做到“特别的爱给特别的你”，具体的如下：
(1) 基本信息
（a）要写清楚自己的求职意向、联系方式等。求职意向单一明确，例如要应聘编辑，编辑又分很多种，如内容编辑、新闻编辑、娱乐文化编辑等，在简历里求职意向一定要认真考虑填写。
（b）认真参考企业的招聘启事，比如有些企业在招聘简章里说明要招聘助理，且要求助理能有驾照，因此你在写你的简历内容时，要标明你有驾照这一点。不要在网上随便下载一个模板，按照上面的内容乱填，丝毫没有针对性。都不了解企业要求什么，如何能得到企业的青睐？
(2) 教育背景
重要的一点是，你要用倒序的方式写，先写最近的，再写以前的。（工作经历和社会实践也要按照这种格式）不要让企业看你的长篇大论后才看到你上一份工作或教育实践是什么。企业都比较在乎你最近的情况。其次，千万不要造假。教育是小事，但是撒谎却是品质的问题，这是原则问题，一定要谨记。否则可不是丢了工作这么简单。
(3) 工作经历
（a）倒叙描述。
（b）没有工作经历也不能空着。要适当的填写一些社会实践经历。最好是两三年以内的，不要将小学初中的事情也写进去。
（c）描述经历要数据化。尽量不要用形容词，例如，在学校学习成绩优秀，就是概念性、抽象的描述，应该阐述：在学校学习成绩优秀 19/269；或者超市实习，组织策划XX产品的营销，使得销售业绩比同期增长了12%。每一个成绩都要用数字量化出来，方便HR来评估。
(4) 自我评价
建议不写，用形容词来描述自己积极、努力等，求职者大都如此写，HR看多了会厌倦，当然如果能出彩，可以写。
(5) 求职信
建议是如果不能写的出彩，就不要去写。例如我的成绩很优秀，我乐于助人，我刻苦努力等等，这是简单的描述就跟简历没有任何区别，就不要去写，写不好反而减分。
(6) 推荐信
找有能力的人或者是领导写一份，对自己找工作很有帮助。
三 关于格式问题
1. 简洁明了、格式清晰
（1）字体：宋体或新宋体
（2）字号：五号或小五号（即10.5或10号字）；标题可以大一字号或加粗
（3）用数字或特殊符号使内容条理清楚
（4）栏目间要对齐，自不够的可以用空格代替
（5）不要用波浪线、下划线、斜体等
2. 无错别字
（1）用word自动搜索检查语法错误
（2）打印出来再检查，有时候在电脑上不容易发现
（3）请身边的朋友、同学帮忙检查
四、如何发送简历
1. 用邮件发送注意的问题
（1）禁止以附件形式：HR工作太忙，没时间去下载你发送的附件。其次，附件可能会被电脑拦截。要以正文的形式发送邮件。
（2）标题、文件名要有针对性，参照前面的描述。
2. 招聘会现场求职注意问题
（1）要专一投递，对公司和岗位要专一，不要没有针对性的海投，没有企业喜欢一个万能的人，企业喜欢专才。
（2）求职现场都是贵人，不要因为个人原因而可以冷遇每一个人
（3）简历用浅色调封面A4纸打印，这样在现场提交的数百份简历中，才能更吸引HR的眼球，脱颖而出
又是一年求职季，希望大家能写一份高质量有针对性的简历，找到理想的工作。
网友评论