想换跑道，有没有考虑过——你求职的目标岗位是什么？
- 这个……还没想好……
- 主要现在的工作太枯燥了，换换吧……
- 感觉在公司没什么发展前景。
你现在是否也对未来的求职方向如此迷茫？
先别急，其实确定“目标岗位”是求职路上迈出的第一步，是撰写简历的重要前提条件。如果找不到方向、或找不准方向，再努力奔跑，也难以达到目的地。
为什么呢？
坑点一：目标岗位不明确
从HR筛选简历的角度，第一考虑的问题即为“简历背后的这个人，是不是与我想要招聘的岗位相匹配的那个人？”因此，你的简历是否符合目标岗位的要求，则成为能否成功求职的“决定性因素”。
而如果你连“目标岗位”是什么还都搞不清楚了，更谈不上与岗位匹配了。
没有明确目标的简历，就像断了线的风筝，不知飞向哪儿去，被淹没在求职大军的茫茫云海之中也就是注定的了。
坑点二：多功能简历走天下
如果你想要一份“多功能”简历，以不变应万变，一份简历走天下，上至总监、下至专员，今天投行政，明天投市场……换个角度想一想，会有一个人物画像，是这些岗位都能做的么？
别把自己的求职迷茫寄托于一份简历，还是应该先了解一下“你想做哪些岗位”、“你可以做哪几个岗位”、“你适合做哪个岗位”吧！
那么，如何确定目标岗位呢？今天的文章，就带你一起了解一下如何读懂招聘网站上的岗位JD，从中挖掘信息，从而识别适合自己的、心仪的目标岗位。
01
岗位JD是什么？
岗位JD，也可以称为职位描述，JD是英文Job Description的缩写形式。别小看了岗位JD，这里面暗藏了很多你想知道的人力资源工作的核心标准。
比如：
- 你未来的工作职责都有哪些？
- 面试的时候会被问到什么问题？
- 你现在是否符合公司的用人标准？
- 如果能成功应聘该岗位，公司可能会拿什么考核你？
无论写简历还是面试，一定要好好研究岗位职责（简称JD），根据内容来调整简历和准备面试。
从公司内部来看，工作本质医院，但工作内容、工作方式是一样的吗？
不同行业肯定是有差异的，作为招聘HR，并没有参与业务运转，所以用人部门通过JD，把这些信息传达给招聘HR，招聘HR通过各个平台和招聘渠道发布传达给求职的同学。所以一份JD里面传达了3个重要的信息：
1、我们在做什么？
2、我们需要你做什么？
3、我们希望你有哪些素质？
02
从哪里可以找到岗位JD？
企业HR通常会将想要招聘的岗位JD发布在与其建立合作关系的各大招聘网站上，近年来也出现了很多新型的招聘渠道，比如微博、社交型招聘APP等。
根据求职者的工作年限不同，通常可以在以下渠道尝试搜索：
5年以下求职者，可以选择当地人才网站、智联、前程无忧等；新生的招聘平台BOSS直聘、拉勾等。
中高端求职者，除上述以外，还可以选择猎聘、脉脉、领英等渠道。
应届生求职者，可以通过各招聘网站校园频道、企业官网校园招聘模块等渠道寻找工作机会。
03
岗位JD中写了什么？
岗位JD的主体部分主要包括两部分内容：工作职责和任职要求。
除此之外，岗位JD中还暗藏着玄机，还会包括工作地点、薪酬等大家特别关心的问题。有的岗位JD还会包括公司介绍、发展前景、福利待遇等等内容。
从这里可以挖到很多有价值的信息。
04
如何选择适合自己的目标岗位？
看什么：看地域、看行业、看公司、看福利待遇……
看岗位职责：看看岗位职责和自己理想中的工作内容是不是一致？自己是否有关联经验，或者过往的经历中是否有类似的经历，亦或是过往经历中所体现出的底层能力是否为这个岗位所必须的胜任能力？并且能否说服HR相信自己是那个“对的人”？
如果，你连这个岗位是做什么的都还没搞明白，或者心里没有底气的话，建议还是先补充补充硬实力再去尝试。
看硬件要求：包括学历与学位要求、专业要求、资质证书要求等。
看软件技能要求：切记能力没有别强求，“没有金刚钻，别揽瓷器活”。
看优先条件：同等情况，具备优先条件，应聘成功概率大大提升，如果符合就赶快行动起来吧。
最后看清应聘方式：get HR的习惯，找到链接途径。世界那么大，真有不看后台只看邮箱的HR。不按要求，站内乱投，最终“凉了”的还是自己。
05
实战岗位解读
最后，以“新媒体”岗位为例，我们逐条拆解进行详细解析。
（案例1）
（案例2）
第一份JD可以解读到的关键信息：
品牌经理这四个字表明品牌部门的岗位，负责的是微博微信；你的工作是要做搜集优质内容再做编写，同时还要做线上活动。
再看岗位要求，还有哪些关键信息：段子手，三个字表明了你的未来的文案风格是需要幽默有趣的。
加分项的信息透露出，你未来接触的是一款婚恋的社交产品，还得是一个八卦的人。
第二份JD可以解读到的关键信息：
同样是新媒体的岗位，似乎工作内容也比较一致，同样是微信微博，但请注意，第二份JD出现了几个关键词：数据分析，涨粉，用户思维。
如果你对新媒体运营的分工有一些基本的了解后，你就会发现第一份JD的工作主要是以品牌形象传播为主，更注重的是内容的有趣性，要求的实习生是内容编辑能力比较强。
但第二份JD的工作，更多的工作重点是要研究如何通过各种渠道和手段可以让公众号有更多的粉丝，用户有更好的体验。
认真解读后，就非常清楚，同样求职新媒体，为什么有些面试官问的是涨粉的问题，有些面试官问的却是怎么追热点。
解读JD要学会划关键词，出现的协作对象，工作内容，行业用词代表着不同的工作方向。
当把这些关键词划出来后，就会明白，这个岗位是一个什么样的位置，工作的方向是不是你所感兴趣，简历究竟要体现什么，面试官会问什么，都可以做到相对精准的预测。
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