都说朋友多了路好走，相应地，我们也应该知道，敌人多了，路会很难走。所以，不论身处哪里，都不要给自己树敌。
对于职场人士来说，给自己树敌就更加不明智了，毁了自己的前途，是愚蠢之人才会做的事情，尤其是不能成为领导的敌人。那样会给自己的带来难以解决的麻烦，甚至会给断送职业生涯。
所以，希望大家明白，以下这3个部门的领导不要得罪，不然会有吃不尽的苦头，在公司里会很不好过的。
1. 隶属部门的领导
你在哪个部门干活，就得和那个部门的领导相处好，这是作为一个员工需要做的基本工作。
只有和部门领导关系好了，各方面的工作才好开展，你会获得更多的支持，甚至会得到更多的宽容，这意味着更多的发挥空间，能够让你有机会表现得更好。
而且，一个人如果和自己的顶头上司都有矛盾的话，大概率会被认定为不会社交，或者说情商不太高，想要成为一个优秀的职场人士，这方面的能力最好还是不要欠缺。
行业的圈子说大也不大，若你和领导的关系不好，很容易就会传出去，这对于普通员工来说很不利，尤其是你想跳槽的时候，简直是很大的障碍。
所以，不要得罪自己部门的领导，他们对大家评价可是相当重要的。
2. 人事部门的领导
人事部门的领导其实还是有不小的权力的，首先，他们对于一个员工的录用与否有着很大的话语权，如果过不了他那一关，你就别想进入这家公司上班了。
而且，人事部门的领导管理考勤、绩效和工资，这关系着大家的收入，重要性是显而易见的。
试想想，若是你得罪了人事领导，在考核的过程中就可能被盯上，甚至被针对，到时候你真是有苦说不出，只能吃哑巴亏了，毕竟，游戏规则的制定掌握在别人手上。
3. 财务部门的领导
别和公司里的财务人员闹不愉快，当然，对方有错的情况就另当别论了，但是大部分情况下还是以和为贵吧。为什么这么说呢？毕竟，财务报销问题真的是麻烦，若是在这方面卡了壳，大家的工作可就不好开展了。
若是因为你和财务领导的矛盾导致工作进行不顺利，你的领导能不对你有意见吗？
财务部门的领导、人事部门的领导、隶属部门的领导，这3个部门的领导千万不要得罪，对身心健康、个人前途都是有好处的。
对于这点，大家有什么看法呢？说说你的观点，写在评论中，我们共同交流。
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