好孩子 好员工 好人民

   今天的文章，可能会冲击你的价值观，让你认知失衡。这篇文章，就是写给哪些好孩子，好员工，好人民的。

   首先声明一下，什么是好孩子，好员工，好人民呢？这是因为，这些孩子，员工，人民，特别的听话，老师叫他们干什么，他们就干什么，领导叫他们干什么，他们就干什么，政府叫他们干什么，他们就干什么？那有的人会说，我就没有自己的自由了吗？我能不能不听他们的话呢？好的，今天的文章，我就和你分享，这些所谓的好的反面，好的，我们现在开始：

第一、 代价

   第一个和你分享的关键词：代价，哪些所谓的好的人，他们有一个特点，就是他们无论做什么样的事情，他们都是要追求完美，更是要死扣哪些细节，最后会两个结果，一种可能是，不知道抓住什么是重点，最后以失败而告终，还有一种可能，就是把大部分的时间和精力都消耗在这件事情上面，最后能量消耗尽，感觉到特别的劳累。

   曾经我和你分享过，我们做任何事情，都是要付出代价的，一样的道理，当你对一件事情追求到简直到完美的时候，那么这会消耗你巨大能量，甚至当事情做完了，那么你也就生病了。我是非常反对这种以追求完美为代价的事情的，况且我们是不可能追求完美的。因为这个世界是不确定性的，这个世界是未知的，我们要追求完美真的很难，很难。那么我们应该怎么办呢？

   我个人觉得，我们应该抓住重点，也就是在这件事情，出现了这样的问题，有这样的现象发生，你要问自己，这个时候，什么最重要，我们只需要把最重要的事情搞定就可以了。我们没有比较去死扣哪些所谓的细节，比如说，上次我设置学校铃声，没有必要为了让自己认知失衡，去讨论这个铃声是多了几秒，还是少了几秒所计较，最重要的是，在整个铃声的过程中，有没有出错。

   那有的人就会问了，那么什么才是最重要的，你的大脑的标准是什么呢？我和你分享几个标准，第一，就是从未来的角度，未来利益角度，未来健康角度等等；第二，从可改变的角度，就是这个事情，凭借我现在的实力，我能不能把这件事情搞定，甚至我借用其他人的力量，我能不能把这件事情搞定；第三，从大概率的角度，就是，我做出这样的选择，从大概率的角度上来说是不是正确的；第四，就是从前人的角度，就是我也是人，别人也是人，前人做这样的事情成功率有多高，我和这些前人有一些什么样的差别，我有一些什么样的优势等等。

    因此，从百分之80原则的角度上来说，我们只需要将事情做到百分之80就可以的，我们只要能够抓住主干，将最重要的事情做好，那么你的这些事情也就基本上没有问题了。

第二、 控制

   说完了代价，接下来我和你一起来分享好孩子一般做不到的，就是要学会控制。一般来说，哪些所谓的好人，其实就是被别人控制的，自己没有自己的控制权，一旦失去了别人的指挥，自己就会不知所措。这段时间，我接触到这么几个词语，控制感，极端所有权，进攻，说的这也是这个意思。

   那有的人会说了，我就是处于这样的单位中，我的单位就是有领导叫我干活的啊，那我怎么办呢？接下来下来，我就和你说，你应该怎么样做出控制。

第一个，就是要控制时间，不能够让时间控制你，什么意思呢？就是，我们做事情的事情，不要等到截止时间马上就要到了，再去做这样的事情，比如说，上交材料，赶汽车等等这样，有时间限制的事情，我们能够提到做就提早做，但是提早做不是叫你提到去交，那么你的这个策略就会有很大的问题，提前去做，就是为了能够让自己有更多的时间去修改，你能够对自己时间有所控制；

第二个，就是要学会控制时间，这里有两个方面，一个方面，就是，当我们在做事情的时候，我们要把自己的所有的注意力投入到事情本身的上面去，而不是仅仅关注于事情的结果，比如说，我写文章，我就感觉到自己非常的享受，而不是为了获得别人的认可和反馈；

第三个，就是学会控制基因，这一点其实非常难。说的简单一点，就是我们要学会控制自己的大脑，不要被基因所控制，从外在的表现来说，就是无论我们做什么样的事情，我们说什么样的话语，我们都想一些，我说这样的话语的目的是什么，做这样的事情的目的是什么？只有经过大脑的话语和行为，这样才能够更加的适应这个世界。

 因此，我们要学会有控制感，其实，控制感，其实就是等于幸福感，有能够控制自己的时间，能够控制自己的事情，更能够管理好自己的大脑，那么你就是一个非常厉害的，你也是不是一个好孩子，好员工，好人民。

第三、 试探

   最后，我想要和你分享的一个关键词：试探，其实这个特点，是人类一出生就有的功能，比如说，我孩子的同学，就非常聪明，他就会经常试探大人，他很想吃糖，长辈不给，于是他怎么办呢？他就一直在小卖部里哭闹，于是他的奶奶受不了这种哭泣，于是就给他买糖了。这就是小孩子试探成功了。于是就会有第二次，甚至有第三次，这位奶奶，就帮助了这个孩子每天吃很多糖的坏行为。

一样的道理，有些时候，我们就要向这位孩子学习，比如说，领导安排给我们的工作，我们就要开始试探一下领导，你可以先不去做，甚至不给他们反馈，观察领导的底线，如果领导不说话，也不发言，甚至你没有去做这样的事情，他也没有说什么，那么好的，这样的事情，你就不需要去做。

 当然，在这里我不是说，要让你和领导做对，就是当你做一件事情，让你的个人利益带来了很大的损失的时候，甚至让自己身体造成非常严重的伤害的时候，甚至浪费很多时间的事情，那么你就可以采取这种试探的心理，那有的人会说，我们要试探到什么时候呢？很简单，一直试探到对方有反应为止，无论是对方是沉默也好，还是大声说话也好，只要对方有反馈，我们看看对方的反馈是什么样现象。

 因此，人性就是这样的，有些时候，我们要学会试探对方，这样的话，对你自己来说会带来很大的利益和价值。

总之，今天的文章和你分享了，代价，控制，试探，期待今天的文章，能够给你带来一些启发。