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如何在百十人中让别人注意到你?

如何在百十人中让别人注意到你?

作者: Jutta优她 | 来源:发表于2016-11-27 23:02 被阅读0次

           你希望成为百里挑一的佼佼者,尽情收割别人艳羡的目光么?如果是的话,你有什么资本或者愿意为此付出多少呢?那些成为百分之一的人又有哪些特质呢?今天想和大家聊聊我的一次亲身经历。

    一、喜从天降

    “恭喜你成为闭营演讲嘉宾!”

    在长途车到家之前,我一口气看完了昨天收入囊中的新欢《催眠师笔记》,心中甚是满足,悠哉地拿出手机,开始收割微信消息,刚才那条消息跳入我的眼帘。

    “班主任,您没跟我开玩笑吧?”幸福来得太突然,让我难以置信。

    “不是玩笑哦,稍后我拉你和另一个小伙伴入群,老师会为你们的演讲做指导。”班主任一脸认真脸。进群才发现,那位小伙伴和我一样的反应。

    最近陆续参加了几个微信课程来充电,干货满满,其中两个课已尽,味悠远,还在吸收中,另外两个也已经接近尾声,照例要举行闭营大典,为努力奋斗的小伙伴们颁发各项大奖,以资鼓励。闭营这事儿我知道,但闭营演讲的机会全营只有2个,149人的群,这当分子的幸运之箭怎么就射中了我呢?

    一路的舟车劳顿被这突如其来的喜讯一扫而光。半梦半醒中,老师给我们简单讲解了演讲主题及要求,表示对我们很有信心,不用太紧张,我们就各自分头准备去了。

    二、小试牛刀

    我从整个课程中挑选了三个点,都是老师给我留下深刻印象的,每一点结合自己的职场经历,给大家做了一场十五分钟的分享。分享结束后有很多小伙伴私信我,说我的内容条理清晰,生动细致;有的小伙伴说我的声音好听,很像播音员;还有的小伙伴说我的例子对他很有启发。大家这样夸我,让我有点不好意思,但也不敢飘飘然。这些反馈让我感觉自己的努力没有白费,只要能给大家带来一点点收获就很满足了。我一边向大家征求意见,一边总结反思,以便改进。

    大家的反馈基本都是正向的,问题也差不多,直到有个小伙伴问我,“你是如何让老师发现你的闪光点的呢?”

    我一时愣住了。分享结束,一直在思考演讲改进的问题,还真没顾得上想这个。我沉思了片刻,根据自己的理解,梳理了三条答案共他参考,其实这也是我很想问的问题。

    三、成为百分之一的谜底

    和小伙伴们交流完以后,我勾搭了一下训练营的班主任,对她和老师的辛苦付出表示真诚的感谢。当然,我也没忘记把我的疑问提出来:为什么会选我呢?她的答案有一部分和我理解的一致,也有我没想到的地方。你能猜中几条呢?

    1.先从一个小目标开始。

    每次上完大课后,老师都会布置作业,只要在下次课前完成,发到指定邮箱就好,班主任会对作业情况进行统计。第一次数据显示,全班有一半的小伙伴没有交作业。当时我真的是被这个数据惊到了。这才第一次课,就已经有一半人放松对自己的要求了!课程是自己选的,而且是收费的,钱准备好了,但行动力或许是比钱更宝贵的投入?我在心中默默地问自己,我想成为哪种人?心中有了答案,后面的路走起来自然坚定了许多。

    2.助人就是助己。

    在课程中,大家很乐于分享,有分享思维导图的,有回答群友提问的,为了方便大家听回放,有人自学了微信音频导出方法,每次都及时整理录音,把一条一条的语音编辑成一个,还把整理方法分享到了群里。当时,我因此受益良多,心怀感激。第二次入营的时候,我就把这个习惯复制了下来,帮助群里的新伙伴。闭营结束时有一个问卷调查,其中有一问题是——你对群里印象最深的三个人是谁?其中我就名列其中,估计大家是因此而记住我的吧。

    3.积极的回应是一种相互支持。

    班主任说,她本人很喜欢我,因为每次她发言后,我都会积极回应她。有些问题她来不及回答,我也会帮忙回复,一来二去就对我比较熟悉了。我本来就是个比较热心的人,自己在工作中也经常会组织沙龙,能够体会那种无人回应的心灰意冷,也深知听众的参与对一个演讲者的发挥有什么样的影响,所以养成了及时回应的习惯。在评选推荐的环节里,她向老师大力推荐了我,她怕我误会,还特意强调,她说这个不是为了让我感激她。我懂,就像当初我做的事情一样,没考虑她的回报,只是发自本能地这样做了而已。而且,她看过我的朋友圈,签名上写着——“用自己难得的好运去成全别人,这是多么真心的馈赠啊!”她说,这句话真是说到她心坎儿上去了。当时我看到这句话时也有同样的感受,所有我们才能够惺惺相惜吧。

    虽然闭营分享并不是什么知名赛事的大牌勋章,但它对我的意义可能超过了任何勋章。它的突如其来让我静下心来,总结自己的得失成败,成为了我前进路上的里程碑。

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