这是个陈旧的话题，你聊起的时候也许嘴角还牵出一丝鄙夷，监事凭什么拿工资？无论大小股东都觉得这不过是某些人别有居心想为自己谋福利。当然，我并不否认可能有这样的人，但我们今天所要讨论的不是人性问题，而是理性问题，请大家冷静地向深度思考下。 你身为这个公司的小芝麻股东，你真的有话语权吗？在你的利益与手握重权的大股东不那么一致时，你真的肯定大股东会那么有同理心，为你考虑吗？ 答案显然是否定的，这并不是说大股东就一定是自私鬼，换了你也不见得比人会好到哪里去。既然大股东在话语权、决策权等方方面面都要碾压你，你又该如何与他们抗衡，在利益分配的时候表达自己的声音呢？于是就有了小股东利益的代言人一一监事会！当所有的小股东拧成一股绳，形成一种力量，才能在公司的经营活动以及利益分配时争取自己的权益 。 监事会是小股东手中握有的达摩克利斯之剑 ，在公司每一次重大事件的决策中都犹如天平上的砝码 帮你平衡大股东与你之间利益的分配。也就是说监事会是帮小股东看守钱袋子的人 ，你投资在公司里的股份全由他们帮你看管着，你有多重视你自己口袋里的钱就应该有多重视监视会！ 可偏偏有这么一部分人他们口是心非，言不由衷 ， 他们天天念叨：我们小股东的钱不是大风吹来的，那都是我们辛辛苦苦积攒的血汗钱 ，你们一定要帮我们争取利益呀！转过身就神情扭曲地说 ：他们凭什么发工资？我们要为公司节约每一分钱！你要让人家为你提供服务，又不愿为服务买单，说穿了就是又要马儿跑，又要马儿不吃草，天下便宜的事咋都让你给占了呢？我可以说你这是活脱脱的耍流氓吗？ 这世界上不存在免费的午餐 ，当你欣喜于吃到免费餐的时候，说不定在你看不到的地方你早已损失惨重 。 有些人擅长指责，从不站在客观角度去考虑问题，公司业务出现滑坡他会问：董事会的人天天拿高薪，到底都干了什么 ？当公司出现某个漏洞，他们又会问：你们监事会每天都忙什么了？你知不知道，一个公司内部的生态环境复杂得如同你皮肤和肠道里的微生物群落，各种利益关系错综复杂，微妙盘节，互相牵制，此消彼长啊？有时你以为的明明白白的真理只在理论中存在，现实中灰不是真的灰，白也不见得是真的白。要想达到目的，你不能仅凭一腔孤勇，你得各种掂量和权衡，甚至谋略，然后费尽周折地靠近目标 。知道这样得消耗一个人多少的精力，损害多少的脑细胞吗？说真的，股东大会上定出的那1000多块钱的工资已经很廉价了，何况到现在我们还一分未见。你不停叫嚣不能给监事发工资的那些话可真叫人寒心 。 因为你只看到了人家拿的钱，却没看到拿钱背后付出的汗水。仅仅为了一个介入合同损害公司利益追责的问题，监事会就与大股东们争论了两年才最终不尽人意地敲定解决方案，至今所谓的“罚款“也未见到位。这么复杂的人事关系办成一件事有多难你未必想象得到。不，其实你想到了！这两年多来每次开会我都尽可能给大家播放了录音，尽量为大家还原事情的真相，不为自我利益和情绪添油加醋，煽风点火。我尽可能做一个正直中立顾大局的人。这两年多我为了公司和谐发展经常奔走于各色人间幹旋调停，几次自掏腰包请客相关人等你也看不见。当然你更看不见为了扑灭某些尚未显现的危机我花的心思，幸好这些先前我就跟部分好友们讲过，不是我杜撰。不要以为平衡利益是件简单的事！你要的是平衡而人家要的是倾斜，所以就连你认为毫不过份的平衡都是侵犯了人家的权益。自古以来争利就是一件需要斗争的事，除非公司有一套完善的制度来制约权力，否则明争暗斗将永远存在。你让人天天为了你的利益在那里斗争又不给钱，是你，你乐意吗？而且并非你想争利就有明晃晃的事实摆在那等你去发现，谁干谁知其中曲折和艰难。 所以，不要只看得到钱！不要一钱障目不见远方！聪明的人对价值的认识不仅仅限于钱本身，而在于未来和格局！为了公司的发展和广大股东长远的利益，我个人认为监事应该拿工资，（当然你可以不给我发工资，但请认真考虑该给下届发工资，一分价钱一分货，你要什么样的服务就要付出什么样的价钱）但要制定工作目标和计划，定期向小股东做工作报告，让大家及时了解公司的运营现状和财务状况。（此处省略三万字） 啥也别说了，我能力有限，不是一个好监事，这届尽干了些鸡零狗碎的不起眼小事，不发工资我也服气。下届希望有人做好监事，力挽狂澜，象有人希望的那样天天一心为公分文不取毫无怨言，作为一个小股东那实在是我之幸事。
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