– 疫情影响之下，人们的消费习惯，消费能力都出现了变化，如何在新冠中求生存，企业开启了变革之路。各大行业的收益出现缩水，企业选择节省开销，节约人力成本成为首选方案。作为员工在企业受到影响的时候必然会受到牵连，2022年的裁员风波油然而生。
调整心态，不要被外界的信息干扰
– 公司出现人员优化的消息同事圈传开了，大家都开始忧心忡忡，会不会下一个被优化的人就是自己呢 ？
– 小阳每天都会和同事聊这件事情，为什么要优化，优化指标是多少，脉脉上又有人被裁了，各种个样的负面新闻充斥着我的生活，接收到的信息多了以后，我开始考虑自己情况了，我刚入职这个公司5个月距离转正还有1个月时间，如果节约成本的话我离开的几率会很高，慢慢的我开始焦虑了。好在这几天刚好看到一本书中提到正念，于是我开始调整状态，渐渐远离小阳的交流圈。我无法左右公司的决定，但是我可以改变自己心态。.在没有被通知的那一刻，我无需关心太多，每天闯入自己耳朵的信息那么多，是真是假无法辨别，而且每个人身处的位置不同，就会造成信息差，一不小心就会被这乱七八糟的信息误导我们的判断杜绝杞人忧天。《商海通碟》有句话说得特别好：人类站在边缘要掉下去的时候，他们害怕的不是他们会掉下去，而是害怕他们可能会跳下去。
不断学习新知识
– 环境是变换的，市场对人才的要求越来越高，几年前的岗位技能要求和现在已截然不同。我们要做的是一直保持学习新知识，不断的提升自己，养成良好的学习习惯，以不变的好习惯，对抗多变的外界，这才复利的关键和最保险的投资。即是我们被优化也能潇洒的说出：此处不留爷自有留爷处。再说只要我们足够优秀，那么被优化的永远就是别人。
积极主动应对问题
– 工作中我们会遇到很多这样的员工，他们一贯的特点是领导安排什么就做什么工作，从来不主动探索，主动承担工作，主动提升自己的竞争力，年底调整薪资的时候还抱怨不断。
– 然而职场就是战场，适当的表现自己，让领导看到自己的优点总比悄悄的埋头苦干有优势，积极的响应领导的号召，提出公司现有项目中存在的问题，并附上解决方案，对公司负责即是对自己负责，自己的价值也就体现出来了。努力争取做企业的核心员工，领导自然不会盲目优化我们。人性的本质是积极主动的，人类能对不同的环境选择不同的回应方式，就能在逆境中创造有利的生存环境，所以积极主动是赢得人生的杀手锏。
发展副业
– 为什么很多人会出现裁员焦虑，因为大部分人都只是靠一份工资来维持生活，有房贷车贷的人压力更大，随着35岁互联网职业危机的逐渐逼近，人们的焦虑与日俱增。
– 开源节流每一个人都要实施起来，不能总守着死工资过日子，万一被优化，我们有副业的收入，不至于造成经济压力，也能让自己生活更加从容一些。我们公司有一位女生，作为总裁的助理，每天的工作非常繁忙，但她还运营一个穿搭小红书账号，粉丝数量50万左右，副业的收入远超工资。我们纳闷，她哪来的时间去运营账号，她说都是通过周末时间去拍好视频照片等，周内时间做剪辑和修图，刚开时做有一点吃力，但是越做越熟练，也掌握了运营技巧，耗费的时间就很少了，生活质量也提升了不少，从坐地铁改为了开车上班。因此裁员对她来说无所谓。他依然能优雅的生活。开源节流势在必行，不要觉得晚，现在开始发掘自己的爱好，掌握自己的特长，一切都来得及时。
– 动荡和不确定性已经成为当今世界的常态，诸多企业面临着兼并重组，裁员等挑战，作为打工人的我们就在这高度不确定性的环境中，提升自我的适应能力，把握瞬息万变下的潜在机会，才不会被动的选择人生。
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