近几日,无论朋友,同事都在讨论、调侃九九六的问题,当然我们平日也经常讨论,这本身就不是近几日才出现的现象,值最近几天我们讨论的更热烈了些。
996.ICU九九六热议的背后,我想更多的是工作和生活边界如何把握的问题。工作本身就是生活的一种状态,但不应该是生活的全部。网络上流传着 马老板,刘老板对九九六的观点和看法,这也进一步催热了这个话题。其中的观点一方面认同,另外一方面我也不赞同。
有的时候稍微一想,九九六真的能代表勤奋,代表高效,代表价值吗?答案当然不是。只有高效充分利用了上班8小时,才能提高生产力,创造增量价值,才能让组织更加活跃和正向。如果我们都普片去提倡九九六,让那些高效的人情何以堪。
哥们今天九九六,是不是就应该自豪。我拥抱了公司的企业文化,我实践了公司的价值观,我与企业成为一体;哥们九九六了,是不是就是对公司使命高度认同了;如果我们大范围提倡九九六,最终就是我九九六,我自豪。谁九九六,谁就站上了道德制高点。我们努力工作,恰恰是因为我们每个人都有自己的诗和远方;我们渴望获得认可,活的更加轻松;我们希望活的更有尊严。如果九九六变成一种道德绑架,其中味道就变了。
诗、远方老板在成为老板以前,盯着压力奋力前行,没日没夜高强度工作,怀揣梦想,心系天下,憧憬未来,他们的确是每个怀有梦想的人的楷模,是我们学习的榜样,学习他们的坚韧不拔,努力拼搏的精神。九九六在那时更多的可能是无奈,功臣名就时,他们的九九六更多的可能就是使命和野心了。
大千世界,千人千面,每个人心中的诗和远方都有自己的定义。如果每天都去九九六,最后剩下的可能只有遗憾和悲剧了,老板永远考虑的是成本,以及如何有效的降低风险和成本。老板永远不会说只要九九六,我管你一辈子,你的梦想我帮你实现。这种童话般的约定,永远不会发生,即使发生了,我肯定不信。
老板和员工之间就是双向选择,大家合作最核心的目的是创造价值。实现双赢才是我们双方长期坚持走下去的大前提。无论是老板还是我们平凡的打工族,都要问问自己多年的九九六后,我能剩下什么?
归来少年且行且珍惜!无论怎样生活都还是要继续,九九六不会停!无论怎样,无论何时,永远不要忘记自己的初心,我们还是那个追风的少年。
我是数据僧,多愁而敏感,我依旧还是那个追风的少年。
您的关注就是我的动力,因为有你,我就不是一个人在前行。
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